Acuerdo sobre la adaptación del Plan de Igualdad

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Acuerdo sobre la adaptación del Plan de Igualdad

comunicado

Después de seis meses de intensas reuniones y lentos avances, finalmente hemos podido firmar un PACTO de IGUALDAD, CONCILIACIÓN y ACOSO SEXUAL.

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Hemos firmado un Acuerdo sobre la adaptación del Plan de Igualdad en Caja Penedés, que nos aportará mejoras en Conciliación y que ha permitido establecer un protocolo contra el acoso sexual, además de la creación de una Comisión que velará porque se cumpla la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra entidad.

Este acuerdo, que CCOO hemos trabajado durante seis meses intensos de reuniones y lentos adelantos, hasta llegar al satisfactorio punto de la firma del preacuerdo el miércoles y la ratificación del Comité Intercentros ayer jueves, aporta ventajas en materia de Conciliación que mejorarán la vida de muchos padres y madres y la de aquellos que tengan a casa algún familiar con dependencia.

Los puntos más destacables deste Acuerdo son:

 Posibilidad de conseguir un acercamiento del centro de trabajo próximo al domicilio particular de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia materna. Posibilidad de disfrutar del descanso por maternidad en régimen de tiempo parcial.

 Aumento de días por permiso de paternidad de los 13 días actuales hasta los 16 en tres años.

 Aumento de los 10 días naturales de lactancia en dos días más, en caso de cambiar las medias horas diarias por el permiso acumulado.

 Posibilidad de disfrutar parte de las vacaciones durante el año siguiente al permiso de maternidad.

 Derecho a reducción de jornada adaptable a las necesidades del trabajador o trabajadora por causa de maternidad/paternidad, con derecho a percibir íntegramente la ayuda de guardería independientemente de la reducción.

 Derecho a flexibilizar en media hora la jornada diaria entrada a las 8,30 y salida a las 1530.

 Aumento en dos días más del permiso retribuido de paternidad (de 3 a 5 días).

 Mejora de los permisos retribuidos y también de los no retribuidos (pueden percibir parte o todo del salario gracias a una bolsa asistencial de 36000 anuales que se creará al efecto).

 Mejora en las ayudas de nacimiento, pasando de los actuales 60 a los 540 , y de guardería que pasará a 890 , y de ayuda de estudios de los hijos, que pasará a 520 .

 Todas estas mejoras, además de las parejas matrimoniales serán aplicables también a las parejas de hecho establecidas en registro público, por ejemplo el permiso de 15 días por matrimonio, que ahora también lo disfrutarán las parejas de hecho, a partir del momento de registrarse en el registre de uniones civiles (independientemente de que se hayan disfrutado ya de los 15 días por matrimonio con anterioridad).

Nos congratulamos de la consecución de todas estas mejoras para los trabajadores y trabajadoras que formamos la plantilla de Caja Penedés, y esperamos que sirva como peldaño por ir subiendo la escalera de mejoras futuras que todavía son necesarias.

En tiempos de crisis, la confianza en los que nos representan y en los que nos dirigen es más necesaria que nunca.

14 de noviembre de 2008 com. 48/08

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