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Ingenierías:Por fin un propuesta patronal completa
La propuesta contempla tres años de vigencia, modificación de la clasificación profesional, jornada laboral, permiso retribuido , incremento salarial para cada uno de los tres añoos de vigencia, 2007, 2008 y 2009 del 2,5% anual
El pasado miércoles 5 de septiembre, celebramos la quinta reunión de la mesa del XV convenio colectivo de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. En esta sesión, por fin, la patronal nos ha trasladado una propuesta global sobre todos los temas que están dispuestos a abordar en la negociación de este convenio, así como su propuesta de subida salarial.
En resumen, la patronal de las empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, Tecniberia/Asince, propone lo siguiente:
Un convenio de tres años de vigencia; con lo que podemos estar de acuerdo en función de los contenidos del convenio.
Una modificación de la clasificació profesional donde se integran los grupos profesionales de Técnicos y Especialistas de Oficinas (definiendo las nuevas categorías de Técnicos de 1a y 2a, modificando la de Aux. Técnico) y Subalternos y Oficios Varios (en Servicios varios Generales). Pero no entran a abordar la desaparición de categorías que han quedado ya obsoletas ni a definir otras, como las que en nuestras propuestas hacemos de laboratorios. Y lo que es peor, no entran definir los niveles salariales de las nuevas que proponen y quieren que desaparezca la promoción de los auxiliares técnicos.
En jornada laboral proponen que en las empresas se puedan pactar los horarios flexibles, pero no quieren abordar una regulación al respecto en el convenio, donde se fijen unos máximos y unos mínimos. Tampoco quieren abordar una reducción de jornada que se adapte a las necesidades de conciliación y flexibilidad de las personas que trabajamos en el sector.
La inclusión como permiso retribuido de dos días cuando un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad precise reposo domiciliarios por una intervención quirúrgica sin hospitalización, tal y como ha reflejado la nueva ley de igualdad. Del resto de los temas que habíamos propuesto sobre igualdad y conciliación, nada de nada.
Y una propuesta de incremento salarial para cada uno de los tres años de vigencia, 2007, 2008 y 2009 del 2,5% anual. Establecer la dieta de desplazamiento en 46,25, 47,25 y 48,50 para cada uno de los tres años.
Como podéis observar, una propuesta que no hemos podido menos que calificar como insuficiente y pobre. Así mismo, hemos reclamado a los componentes de la patronal una reflexión racional sobre lo que estaban poniendo sobre la mesa, ya que nos parece poco serio lo que están proponiendo, y les hemos emplazado a discutir en profundidad sobre las propuestas que desde la parte sindical venimos haciendo.
La próxima reunión la celebraremos el día 26 de septiembre.
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