Archivado en socio economic
CONTRACTE DE TREBALL
informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball
Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa l'article 8, apartat 5, de la Llei d'Estatut dels Treballadors en matèria d'informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball
DOCUMENTO APORTADO POR SECCIÓ SINDICAL FRATERNIDAD
|
19580 Reial decret
1659/1998, de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa
l'article
8, apartat 5, de la
Llei de l'Estatut dels Treballadors en
matèria d'informació al treballador sobre
els elements essencials
del contracte de treball.
L'article 8, apartat 5, de la
Llei de l'Estatut dels Treballadors, text refós
aprovat pel
reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, estableix
que quan la
relació laboral sigui de durada superior a quatre
setmanes l'empresari
deurà informar per escrit al treballador
sobre els elements
essencials del
contracte i les principals
condicions d'execució de la
prestació
laboral, sempre que tals
elements i condicions no
figurin en el contracte
de treball formalitzat per
escrit.
Aquest precepte, la redacció del qual
procedeix de les
modificacions introduïdes en l'Estatut dels
Treballadors per la
Llei 11/1994, de 19 de maig, va incorporar en el seu moment al
Dret espanyol la
Directiva del Consell 91/533/CEE, de 14 d'octubre,
relativa a l'obligació de l'empresari d'informar al
treballador sobre
les condicions
aplicables al contracte de treball o a
la relació laboral.
El mateix precepte disposa
que
reglamentàriament s'establiran els termes i
terminis que l'empresari
deurà informar al treballador, el
que constitueix l'objecte
del
present Reial decret. D'aquesta
forma es possibilita
un millor informació al
treballador sobre els
drets i obligacions assumits en el
contracte de treball
alhora que s'introdueix
una major claredat en el
desenvolupament de la
relació laboral.
En virtut d'això, de conformitat
amb l'article 8, apartat 5, de
la Llei de l'Estatut dels
Treballadors, a proposta
del Ministre de Treball i Assumptes Socials,
consultades les
organitzacions empresarials i sindicals més
representatives, d'acord
amb el Consell de Ministres en la seva reunió del dia 24 de juliol de 1998,
Disposo:
Article 1 . Objecte i àmbit
d'aplicació
1 . La informació sobre
els
elements essencials del contracte de treball i
les principals
condicions
d'execució de la prestació laboral
que l'empresari deu
facilitar al
treballador de conformitat amb el
previst en l'article 8,
apartat 5, del
text refós de la Llei de l'Estatut dels
Treballadors, aprovat
pel
reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, s'ajustarà als termes
i terminis establerts en el present Reial decret.
2 . El previst en
el present Reial decret serà d'aplicació a
les relacions laborals
regulades per la Llei de l'Estatut dels
Treballadors la durada dels quals
sigui
superior a quatre setmanes, a exclusió de les
relacions laborals
especials del servei de la llar familiar, i dels penats en
les institucions penitenciàries.
Article 2 . Informació
general
1 . En les relacions
laborals incloses en l'àmbit d'aplicació del present Reial decret, l'empresari
deurà informar per escrit al treballador
sobre els elements
essencials del contracte de treball i
les principals
condicions d'execució
de la prestació laboral.
Tal obligació s'entendrà
complerta quan tals elements i
condicions figurin ja
en el contracte de treball
formalitzat per escrit que
obri en poder del
treballador. Quan el contracte
de treball formalitzat per
escrit contingui sol
parcialment la
informació relativa als citats elements i condicions,
l'empresari
deurà facilitar per escrit al treballador
la informació restant,
en
els termes i terminis establerts en el
present Reial decret.
2 . La informació que es
refereix
l'apartat anterior inclourà, almenys,
els següents extrems:
a) La
identitat de les parts del contracte de
treball.
b) La data
de començament de la
relació laboral i, en cas que es tracti d'una
relació laboral temporal, la durada previsible de
la mateixa.
c) El domicili
social de l'empresa o, si escau, el
domicili de l'empresari
i el centre de treball
on el treballador presti
els seus serveis
habitualment. Quan el treballador
presti els seus serveis de
forma habitual
en diferents centres de treball o en centres de
treball mòbils o
itinerants es faran constar aquestes circumstàncies.
d) La
categoria o el grup professional del lloc de
treball que ocupi el
treballador
o la caracterització o la
descripció resumida del mateix, en
termes que permetin
conèixer amb suficient precisió el contingut
específic del treball.
i) La
quantia del salari base inicial i dels complements
salarials, així
com la periodicitat
del seu pagament.
f) La
durada i la distribució de la
jornada ordinària de treball.
g) La
durada de les vacances i, si escau,
les modalitats d'atribució i
de determinació d'aquestes vacances.
h) Els
terminis de preavís que, si escau,
estiguin obligats a respectar l'empresari
i el treballador en el
supòsit d'extinció del contracte o, si
no és possible facilitar aquesta
dada en el moment del lliurament de
la
informació, les modalitats de determinació d'aquests
terminis de
preavís.
*i) El
conveni col·lectiu aplicable a
la relació laboral, precisant
les dades
concretes que permetin
la seva identificació.
3 . La informació sobre
els
extrems que es refereixen els
paràgrafs i), f), g) i h) de l'apartat
anterior podrà derivar-se d'una
referència a les
disposicions legals o
reglamentàries o als convenis col·lectius
d'aplicació que regulin
dites
extremes, sempre que
tal referència
sigui precisa i
concreta per a
permetre al
treballador l'accés a la informació corresponent.
Article 3 . Informació addicional en
els supòsits de
prestació de serveis en l'estranger
1 . Quan un treballador
hagi de prestar normalment els seus serveis en l'estranger
la informació
que es refereix l'article 2 d'aquest
Reial decret deurà ser completada
amb els següents extrems:
a) La
durada del treball que vagi
a prestar-se en l'estranger.
b) La
moneda que es pagarà el salari.
c) Les
retribucions en diners o en espècie, tals
com dietes, compensacions
per despeses o despeses de viatge, i
els avantatges vinculats a la
circumstància
de la prestació de serveis en l'estranger.
d) Si escau
, les condicions de
repatriació del treballador.
2 . La informació sobre
els
extrems que es refereixen els
paràgrafs b) i c) de l'apartat anterior podrà
derivar-se d'una referència
a les disposicions legals o reglamentàries o als
convenis col·lectius d'aplicació
que regulin
dites extremes, sempre
que tal
referència sigui
precisa i concreta
per a permetre al treballador l'accés
a la informació corresponent.
3 . El disposat en
els apartats anteriors
no serà d'aplicació en cas que la durada del
treball en l'estranger no
depassi les quatre setmanes.
Article 4 . Informació sobre
la
modificació de les condicions de
la relació laboral
L'empresari deurà informar
per escrit al treballador
sobre qualsevol modificació dels elements i
condicions als quals es refereixen
els articles 2.2 i 3.1 del present Reial decret
Aquesta informació per escrit
no serà necessària quan, d'acord amb els articles
2.3 i 3.2 la
informació es derivi d'una
referència a les
disposicions legals o
reglamentàries o als convenis col·lectius
que siguin d'aplicació
i es produeixi
una modificació dels mateixos.
Article 5 . Mitjans d'informació
La informació sobre
els
extrems que es refereixen els
articles 2, 3 i 4 del present Reial decret
deurà facilitar-se per l'empresari al treballador, quan no
consti en
el contracte de treball
formalitzat per escrit que
obri en poder d'aquest,
a través
de qualsevol d'aquests
mitjans:
a) Una
declaració escrita signada per l'empresari, o
b) Un
o més documents escrits
sempre que algun d'aquests
documents inclogui
almenys el conjunt dels
extrems que es refereixen els paràgrafs a),
b), c), d), i) i f) de l'article 2.2 del present Reial decret.
Article 6 . Terminis d'informació
1 . La informació general
que
es refereix l'article 2 deurà
ser facilitada per l'empresari al
treballador en el termini de dos mesos a contar des de la
data de començament de la
relació laboral.
2 . La informació addicional
que es refereix l'article 3 deurà
ser facilitada per l'empresari al
treballador abans de la seva partida a
l'estranger.
3 . La informació sobre
les
modificacions que es refereix l'article 4 deurà
ser lliurada per
l'empresari al treballador en el termini d'un mes a contar des de
la data que
la modificació sigui
efectiva.
4 . No obstant el disposat
en els apartats
anteriors, si la relació laboral s'extingís abans
del
transcurs dels terminis indicats, l'empresari deurà facilitar
la
informació al treballador abans de la data
d'extinció del contracte de treball
Article 7 . No afectació d'altres
disposicions de la Llei de l'Estatut dels
Treballadors
El disposat en el
present
Reial decret s'entén sense perjudici de
les obligacions en matèria de
formalització per escrit del contracte de
treball i dels drets
d'informació
dels representants dels treballadors en matèria de
contractació establerts en l'article 8 de la Llei
de l'Estatut dels
Treballadors, així
com del compliment de les
obligacions, requisits i
procediments establerts en la Llei citada en
matèria de modificació del
contracte de treball.
De la mateixa manera, el
compliment de les obligacions establertes en
l'Estatut dels
Treballadors que es refereix
el paràgraf anterior no eximeix del deure
informar al treballador sobre
els elements essencials del contracte de treball
i les principals
condicions d'execució de la
prestació laboral
en els termes i terminis establerts en el
present Reial decret.
Disposició transitòria
*Unica
Informació sobre les
relacions
laborals en vigor
En les relacions
laborals
incloses en l'àmbit d'aplicació del present Reial decret, vigents en
la data de la seva
entrada en vigor, l'empresari deurà facilitar al
treballador que ho
sol·liciti, en el termini de dos mesos a partir de
la
recepció de la sol·licitud,
la informació que es refereix el
present Reial decret
, sempre que la
mateixa no obrés ja en poder del treballador.
Disposició final
*Unica
Facultats d'aplicació i
desenvolupament i entrada
en vigor
S'autoritza al Ministre de
Treball
i Assumptes Socials a dictar quantes disposicions siguin
necessàries
per a l'aplicació i
desenvolupament del disposat en el
present Reial decret,
que entrarà en vigor als vint dies de la seva
publicació en el «Butlletí
Oficial de l'Estat».
Dau a Palma de Mallorca a
24 de juliol de 1998.
Juan Carlos R.
El Ministre de Treball i
Assumptes Socials
Javier Sorres Bocanegra
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
