La AEB se aferra a los recortes en el Convenio de Banca

La AEB se aferra a los recortes en el Convenio de Banca

Este miércoles, 7 de octubre, se ha vuelto a reunir –en formato virtual-, la mesa del convenio en la que CCOO, UGT y FINE hemos presentado propuestas conjuntas sobre “Disposiciones Generales”, “Deontología y Responsabilidad Social”, Empleo, Igualdad y Conciliación, Salud Laboral, Derechos Sindicales Régimen y Disciplinario:

Capítulo primero: Disposiciones Generales

Vigencia: 4 años (A valorar una mayor duración en función del contenido global)
Cláusula de garantía de la ultraactividad.

Capítulo Segundo: Deontología y Responsabilidad Social

Participación de la RLT en la elaboración de los códigos de conducta.
Desarrollo de los principios éticos contemplados en el artículo 7º con la elaboración de un “Código Deontológico de la profesión bancaria”.
Participación de la RLT en las Memorias de RSE.

Capítulo Tercero: Empleo

Incrementar los salarios del nivel de acceso a la profesión.
Incorporar el procedimiento del art. 44 y ampliar el plazo del periodo de consultas en procesos de reestructuración y MSCT.

Capítulo Décimo: Igualdad y Conciliación

Actualizar el capítulo según RDL 6/2019, sobre “Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación”.
Protocolo de prevención de acoso: negociación y acuerdo RLTempresas.

Capítulo Undécimo: Salud Laboral

Evaluaciones de riesgos psicosociales con participación de la RLT.
Reconocer a las plantillas como usuarias de PVD.
Considerar las agresiones y la violencia externa como riesgos del sector.

Capítulo Duodécimo: Derechos sindicales

Garantizar la no discriminación de la RLT a nivel retributivo y de promoción profesional.
Mejorar la información de los censos que facilitan a la RLT.
Mejoras en los derechos de comunicación de la RLT con las plantillas.

Capítulo Decimotercero: Régimen Disciplinario

Nueva redacción del capítulo incluyendo los principios del régimen sancionador y la definición de los tipos de faltas para evitar la ambigüedad en su aplicación.

Regular la prescripción y la cancelación de las faltas y sanciones.

Por su parte, AEB mantiene todas sus propuestas regresivas –como, por ejemplo, la supresión de la antigüedad- lo que, a estas alturas, nos abocaría al desacuerdo y a un escenario de conflictividad no deseada.

La próxima reunión se celebrará el 21 de octubre.