Sección Sindical BBVA

CCOO hem exigit que els objectius d'aquest Pla d'Igualtat han de ser seriosos i ambiciosos, per a equilibrar com més aviat millor la desigualtat de tracte retributiu i promoció professional que les dones patim des de sempre.

A la passada reunió del dia 30 de maig mantinguda entre la RLPT i el banc, una vegada més, BBVA ha perdut l’oportunitat de demostrar que té cura de la seva Plantilla. NEGOCI vol seguir fent NEGOCI amb nosaltres. NO S’HAN NI DIGNAT A PRESENTAR-NOS UNA CONTRAPROPOSTA, només un NO A TOT.

Davant la preocupant situació de la plantilla de BBVA afectada per l'evolució dels tipus d'interès, el passat dia 11 de maig, hem mantingut una reunió amb l'empresa en la qual, fruit del consens de la totalitat de la Representació Legal de les Persones Treballadores a BBVA, em fet les següents propostes:

Després de confirmar-se, el primer trimestre de 2023, uns beneficis rècord de les entitats financeres de l'IBEX 35, amb un 14% d'increment respecte al mateix període de 2022 (36% sense tenir en compte l'efecte de l'impost extraordinari), CCOO exigeix que el sector financer abordi una segona fase de pujades salarials que compensin l'impacte que la inflació continua tenint en el poder adquisitiu de les plantilles.

CCOO continuem treballant en el Pla d'Igualtat de BBVA i defensant les nostres propostes quant al compromís social, a la cultura corporativa, a la consecució de millores en la conciliació de la vida laboral amb la familiar, introduint i ampliant permisos, millorant les condicions d'excedències, reduccions de jornada i establint mesures de flexibilitat,
entre altres.

És INTOLERABLE la PASSIVITAT i la FALTA DE SENSIBILITAT que demostra el banc davant una situació que afecta la plantilla i amb relació a la qual, CCOO hem proposat solucions per a fer-li front. Urgeix que BBVA doni una resposta POSITIVA a les següents reivindicacions: