Plataforma negociación: Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes

Propuestas de COMFIA CCOO para l a negociación del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes

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• Ámbito temporal: A determinar en función del resultado final. 

• Clasificación Profesional: 

• Definición Niveles Retributivos, salvaguardando las mejoras existentes en las Clasificaciones realizadas en las Empresas: 

• -Eliminación Grupo IV. 
  
• -Grupo III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo máximo de permanencia. 
  
• -Grupo III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de apoyo o complementarias.  
  

• Eliminación Disposición Final Segunda, supeditada a la definición de niveles necesaria para su integración en los mismos. 

• Adaptación a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en consonancia con la Declaración de Bolonia.

• Adaptación en materia de clasificación profesional y retribución de los médicos residentes a lo dispuesto en el RD 1146/2006.  

• Carrera Profesional: 

• Obligación de negociar con las organizaciones mayoritarias, bien sectorialmente o a nivel de empresa, el desarrollo de la carrera profesional, dando cumplimiento a la Ley 44/2003. 

• Concurso Oposición: 

• Adaptación a la regulación que se pacte en el apartado anterior. 

• Retribuciones: 

• Complemento por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II al Grupo I. 

• IPC con cláusula de revisión. 

• Creación de un Plus Convenio de importe lineal de 1.000€. 

• Compensación por Comida: aumento a 9€ con módulos anuales de subida de 0,50€. 

• Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos: 

• -Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual. 
• -Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al50% para noches especiales. 
• -Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales. 

• Sistemas de Retribución Variable: 

 

• Introducción de criterios objetivos y medibles, en igualdad de condiciones con participación de la Representación Sindical. 

• Tiempo de Trabajo: 

• Jornada: 

• Reducción cómputo anual a 1680 horas.  
  
• -Jornada intensiva en vísperas de festivos.
  
• -Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.  

• Supuestos especiales: 

• -Tiempo máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas. 

• Vacaciones: 

• -Aumento a 25 días.
  
• -Derechos relacionados con vacaciones: respeto de las mismas a causa de baja por IT, hospitalización, etc. 

• Permisos: 

• -Adaptación a la nueva Ley de Igualdad. 
  
• -Nacimiento hijo u hospitalización…: 2 días laborables y 4 días al menos 3 laborables con desplazamiento. 
  
• -Asuntos particulares: adecuar a 24 horas (8 horas diarias) y  aumento de 15 horas retribuidas para visita médica o acompañamiento familiar. 
  

• Derechos sindicales: 

• Bolsa de horas: Mecanismo de acumulación de horas mediante bolsa. 

• Ciberderechos: Utilización del correo electrónico como derecho del Sindicato para dirigirse a toda la plantilla. 

• Reconocimiento de la actividad sindical: Sistemas de promoción, clasificación y desarrollo profesional de los sindicalistas, en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores y trabajadoras de la plantilla.  

• Interlocución única: Serán las Secciones Sindicales los interlocutores sindicales únicos en el ámbito de las empresas y como consecuencia de ello, planteamos eliminar la regulación existente en el Convenio para los Comités Intercentros. 

• Responsabilidad Social de las Empresas: 

 

• Desarrollo de actividades y propuestas a través del Observatorio Sectorial.

• Impulso a la participación de la Representación Sindical en la realización de la Memoria Social de las Empresas. 

• Igualdad de Oportunidades y Conciliación: 

• Revisión articulado: Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.).

• Movilidad Geográfica:

• -Políticas de acercamiento al domicilio particular, primando necesidades. 
  
• -Imposibilidad de traslado o cambio de centro de trabajo trabajadora durante embarazo, lactancia y reducción de jornada excepto a solicitud empleada o mutuo acuerdo. 
  
• -Limitación desplazamientos mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. 
  
• -Inclusión derechos víctimas de violencia de género. 
  

• Anticipos: 

• -Inclusión anticipos especiales a víctimas violencia de género. 
  

• Clasificación Profesional: 

• -Establecer medidas en las condiciones de Clasificación Profesional, Promoción y Formación para que en igualdad de condiciones de idoneidad tengan preferencia las personas del sexo menos representado. 
  

• Jornada Laboral y su distribución: 

• -Incluir derecho adaptación y distribución jornada de los trabajadores y trabajadoras para poder conciliar su vida laboral y personal.
  
• -Incluir derecho a la adaptación y distribución de la jornada laboral de las a víctimas violencia de género. 
  

• Vacaciones: 

• -Establecer el derecho a disfrute vacaciones posterior a la finalización del año natural. 
  

• Permisos: 

• -Realizar aclaración ley para incremento proporcional por hijo para disfrute acumulación lactancia. 
  
• -ET Art. 48.4, 48.5 y 48 bis: incluir artículos íntegros, son cuestiones muy novedosas e interesantes que hay que resaltar. 
  
• -Reducción de jornada anterior al parto: reducción 50% con 100% salario en la semana 36 de gestación. 
  
• -Aumento a 18 semanas de la baja por maternidad. 
  

• Licencias no Retribuidas (hasta 1 mes):  

• -Adopción extranjero. 
  
• -Sometimiento a técnicas de reproducción asistida. 
  
• -Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  

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