Archivado en Comunicats, socio economic
El Conveni Col·lectiu també ha millorat les nostres condicions laborals
Com ens ha millorat el Conveni Col·lectiu les nostres condicions laborals
En els darrers fulls hem
fet un petit resum de la feina feta i les millores aconseguides per la Secció
Sindical de CC.OO. a Caixa Laietana.
En aquest full també volem donar unes breus pinzellades dallò que ha
fet el SINDICAT de CC.OO. en aquest darrers anys.
Amb majúscules,
destacaríem la signatura del Conveni Col·lectiu de Caixes, (a casa nostra
signat només per CC.OO.)
Les principals millores daquest
Conveni són:
Reducció
de la jornada.
Ø 1
dia més de vacances (ja tenim 25 dies laborables de vacances per any).
Ø Més
tardes de dijous de lliurança de Maig a Setembre (5 mesos) i
a més, el Dijous de Setmana Santa a canvi de rés.
Ø Possibilitat
de substituir el permís de lactància per 10 dies naturals, i 5 dies
laborables de permís durant el primer any de vida del nadó
Préstecs.
Ø Rebaixa
del tipus dinterès del préstec per a lhabitatge habitual.
Ø
Igualació de condicions del préstec
de 5 anualitats al de 4 anualitats.
Ø
Possibilitat de sol·licitar un segon préstec per
al canvi dhabitatge habitual en les mateixes condicions que el primer.
Ø
Rebaixa del tipus dinterès
del préstec social al 100% del Euribor.
Ø
Aplicació daquesta millores a la cartera viva.
Salaris
Ø Increments
de sou per el període 2003-2006 amb clàusula de revisió acordada.
Ø
Plus Conveni de 180
el 2004 fins 240 al 2006 lineals per a tothom, afavorint percentualment més
a aquells que menys cobren. En tres anys ha suposat més de 600 euros.
Ø Selimina
la gradació de pagues. Des del primer any es meriten
totes les pagues.
Ø Més
ajuda pels infants en els tres primes anys de vida. En total 1.625
per infant en aquest període.
Carrera
dascens per antiguitat
Ø Recuperació
de la carrera dascens per experiència fins al nivell VIII (quasi Of.
1ª. Abans només es podia arribar fins Auxiliar A, actual Nivell XI ) Aquesta
millora suposa més de 50.000 euros en 30 anys. A casa nostra són ja més
de 200 companys/es els qui han millorat la seva categoria mercès al
conveni.
I, a més
Ø Ascens
per convocatòria doposicions que, a casa nostra, ha propiciat un
pacte per a la convocatòria d'oposicions. (l'únic pacte signat en els darrers
anys ).
Ø Declaració tolerància zero pel que fa al mòbing
o assetjament moral.
Ø Tipificació
com a falta molt greu lassetjament sexual.
I també ....
CCOO
obté importants pronunciaments de la Justícia a favor de les treballadores i
els treballadors .....
El Tribunal
Constitucional reconeix el còmput de lantiguitat des de la primera data
dingrés a lempresa (períodes amb contractes no fixos encadenats), també als
efectes de complements de pensions.
El Tribunal
Constitucional, reconeix el dret a lús del correu electrònic a les empreses.
..... i
en defensa de la naturalesa jurídica de les caixes
El Tribunal Suprem,
anul·la dos articles del Reglament de les Quotes Participatives (RD 302/2004)
que retallaven la capacitat de decisió dels Òrgans de Govern i dotaven
il·legalment de drets polítics als possibles subscriptors de quotes
participatives.
CCOO es
la única organització que ha plantejat i obtingut
resultats positius amb aquest pronunciament del Tribunal Suprem. CCOO estem
fermament compromesos en la defensa de lactual naturalesa jurídica de les
Caixes.
Mataró,
21 dabril de 2006
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)