Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Jornada
Plantillas escasas y prolongaciones de jornada: obstáculos para la conciliación de la vida laboral y familiar en banca
COMFIA-CCOO propondrá a los bancos un Plan de Empleo para crear 12.093 empleos en cuatro años que corrijan los déficits de plantilla que tienen las entidades. El plan supondría un incremento de los ingresos de la Seguridad Social por este concepto de 500 millones de euros en el periodo.
El objetivo del Sindicato es combatir las prolongaciones de jornada en el sector, mejorando las posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar por un lado y, por otro, mejorar la calidad del trabajo y la atención al público.
Las cifras por entidades han sido calculadas en función del volumen de
horas no remuneradas que se realizan en cada banco por encima de las
establecidas en el convenio o en los acuerdos colectivos. Hemos
aplicado un coeficiente de reposición del 0,7 que permite calcular las
necesidades de plantilla en contextos de fuertes inversiones en
tecnología como las que se producen en el sector.
Por entidades, algunos de los resultados son: 2.653 para BBVA que
supondría estabilizar en el año 2010 su plantilla a los niveles que
tenía en 2005 ya que en el presente año prejubilará a más de 2000
trabajadores; el Santander tendría que crear 2.307 empleos; Banesto,
1.104; el Grupo Popular 1.362 y el Sabadell, 1.063.
Estas conclusiones son fruto del análisis de los resultados obtenidos
en la III Encuesta sobre prolongación de jornada que se ha realizado
con una muestra de 6.000 personas segmentadas por entidades,
territorios, categorías y género en proporción al universo que se
analizaba de 111.719 trabajadores.
En esta ocasión se han realizado por vez primera más de cuatro
"focus-group" (grupos de análisis) cuyos resultados nos han permitido
mejorar el análisis cualitativo del problema y, sobre todo, de sus
consecuencias.
Uno de los datos relevantes es la aparición del "sindrome del quemado"
("burn-out") entre los técnicos que prolongan su jornada. Los técnicos
comienzan a apreciar de forma mayoritaria un cierto colapso en el
modelo de organización del trabajo de las entidades analizadas:
jornadas dilatadas, retribución decreciente, presión por la consecución
de objetivos inalcanzables, detrioro de sus expectativas profesionales,
deterioro de la vida personal,...
La prolongación de jornada afecta, según la encuesta, a un 68% de los empleados y supone extender 9,5 horas la jornada semanal.
COMFIA-CCOO dará a conocer los resultados de este trabajo a la patronal
del sector, AEB, a las distinatas entidades, al Ministerio de Trabajo
para que se comprometa a dotar de suficientes recursos a la Inspección
de Trabajo para que pueda garantizar el cumplimiento de las normas
laborales y a los grupos parlamentarios para que tomen las iniciativas
legislativas adecuadas.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)