Arquivado en Comunicados, plan de igualdad
Plan de Igualdad. Nuevos permisos por Maternidad/Paternidad flexible y Cuidado del lactante.
Firmado el plan de igualdad de Indra Soluciones TI.
Estos son algunos de los nuevos permisos recogido en nuestro plan de Igualdad, recién firmado con Indra Soluciones TI.
PERMISO DE MATERNIDAD / PATERNIDAD FLEXIBLE: La madre biológica, el padre o la madre por adopción (sólo uno de los dos, en caso de que ambos progenitores trabajen en Indra), podrán disfrutar de este permiso de la siguiente forma:
- Acumulada: prolongando 15 días naturales el permiso por maternidad / paternidad (si disfrutas de los 112 días del permiso o de manera proporcional al mismo).
- Extendida: reduciendo la jornada el 50%, cobrando el 100% del salario durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación.
PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE puedes disfrutarlo de la manera que mejor se adapte a tus necesidades:
- Acumulando el permiso en 15 días naturales.
- Reduciendo la jornada el 50% y cobrando el 100% del salario durante 30 días naturales.
- Disfrutando de una reducción de jornada de una hora sin reducción de salario hasta los 9 meses de tu bebé.
Ambos progenitores podrán disfrutar de esta medida.
Desde CCOO seguiremos trabajando activamente para conseguir una igualdad real y para mejorar las
condiciones de todas las personas de Indra.
Sección Sindical de CCOO
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