Arquivado en Comunicados, Salud Laboral
28-A, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Exigir un trabajo sano y seguro es tu derecho y una obligación del empresario
* En la Caja, la colocación de pantallas planas y de 17 es resultado de la actuación de CC.OO. * Exigimos protocolos de actuación y prevención ante el avance de los riesgos psicosociales.
è Exigir un trabajo sano y seguro es tu derecho y una obligación del empresario. Cada año mueren en todo el mundo 1,1 millones de trabajadores y se producen 160 millones nuevos accidentes y enfermedades vinculadas al trabajo. Los datos de 2004 en España son muy preocupantes: 955 trabajadores perdieron la vida en accidente laboral, otros 488 fallecieron in itínere y se produjeron 876.167 accidentes con baja. La falta de aplicación de las normas por parte de los empresarios, la degradación del mercado laboral, el uso abusivo de la subcontratación, el insuficiente compromiso de las Administraciones y una tasa de temporalidad que triplica la media europea, hacen que en nuestro país sigamos manteniendo la siniestralidad más alta de la Unión Europea, incidiendo de manera especial en los trabajadores jóvenes y mujeres, que son quienes más sufren la precariedad. Ante esta situación debemos mantener una actitud beligerante.
è La siniestralidad laboral es una lacra personal, social y económica; una situación insoportable para la sociedad e insufrible por más tiempo para las trabajadoras y trabajadores. Demandamos a las organizaciones empresariales un cambio de actitud y a las autoridades laborales una actuación eficaz, como garante del cumplimiento de las leyes.
è La Mesa de Diálogo
Social en materia de prevención debe acometer la reducción de los accidentes de
trabajo, con el máximo consenso político y social. La mesa debe impulsar una
estrategia similar a la europea y coordinada con las comunidades autónomas, con
un enfoque integrado de las políticas de seguridad y salud. También se debe
abordar el reconocimiento de todas las enfermedades profesionales, la reforma
de los Servicios de Prevención, la del INSHT, así como la de las mutuas, para
que sean un instrumento eficaz de prevención y protección de la salud en el
trabajo.
* En
Caja Madrid el riesgo más inmediato
proviene de los atracos, que pueden causar daños personales graves,
incluso fatales, como se demuestra cada año en el sector financiero. Pero
el trabajo que desempeñamos tiene otros riesgos, que cada día producen
más incidencias, bajas y problemas de salud.
* Los riesgos
psicosociales son problemas y enfermedades asociadas a la mente:
ansiedad, irritabilidad, depresión, estrés, mobbing... Al ritmo que avanzan,
estas situaciones se pueden convertir en poco tiempo en una lacra social. A su
vez, si no tomamos precauciones, el trabajo continuado ante el
ordenador puede producir daños a la vista: picor de ojos, fatiga, deterioro visual, agravamiento de problemas preexistentes,
dolores de cabeza; así como lesiones musculares y de huesos: traumatismos en dedos y muñecas; dolores de nuca y
en las regiones cervical, dorsal o lumbar; falta de riego sanguíneo en las
piernas; lesiones de columna; de cervicales; contracturas; lesiones crónicas
...
* CC.OO. trabaja día a día para proteger la
salud de los empleados de la Caja, a través de los delegados
sindicales y con constantes iniciativas en el Comité Estatal de Seguridad y
Salud, en el que participan la Dirección y los sindicatos. Por ejemplo, la
renovación de las pantallas de visualización en oficinas y en departamentos
centrales tiene su origen en la denuncia de CC.OO. de 150 oficinas ante la
Inspección de Trabajo durante la implantación del NOS. Los sucesivos pronunciamientos
en su contra decidieron a la Caja a realizar este gasto, que no había previsto
inicialmente.
* Recientemente, entre
otras cuestiones, CC.OO. ha propuesto a la Dirección dotar a esta empresa de
protocolos de actuación ante dos daños que nos preocupan de forma especial:
el mobbing y el acoso sexual; así como la incorporación de los factores
psicosociales a la evaluación de riesgos que se efectúa en los centros de
trabajo.
Madrid, 28 de abril de 2005
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