Arquivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Empleo
La Inspección de Trabajo da la razón a COMFIA-CCOO y reconoce la relación laboral para el colectivo de telemárqueting
La sección sindical de COMFIA-CCOO de ASGECA consigue que, a raíz de la denuncia que interpuso en enero de 2007, la Inspección de Trabajo reconozca la relación laboral de los 66 trabajadores del departamento de telemárketing que operan en ASGECA de Barcelona, en lugar de la relación mercantil que viene sosteniendo la dirección de la empresa.
La Inspección de Trabajo ha comprobado que este colectivo de
trabajadores adscritos al área de telemárketing de la Agencia de
Fontanella de Barcelona de la empresa ASGECA S.A., Agencia de Seguros
de Santa Lucía, realiza labores de captación de clientes y venta de
seguros por teléfono, dispuestos en mesas con separadores a modo de
cabinas en las dependencias de la empresa.
El citado colectivo tenia formalizado contratos mercantiles como
Subagentes de Seguros, incluso tras la entrada en vigor de la Ley
26/2006 de Medicación de seguros y reaseguros privados, que deroga la
figura del subagente y que habían formalizado contratos en condición de
tales
El Acta de la Inspección de Trabajo recoge los hechos comprobados así
como las manifestaciones del representante de la empresa y las de los
trabajadores afectados, constatadas durante la visita a la citada
oficina, que lleva a reconocer la relación laboral de este colectivo y
a su vez obliga a la empresa hacerse cargo de la liquidación de la
Bases de cotización por Contingencias Comunes y Contingencias
Profesionales de los períodos comprendidos desde enero de 2004 hasta
agosto de 2007, que corresponde el tiempo de la inspección efectuada.
A partir de esta resolución de la Inspección de Trabajo, la sección
sindical de COMFIA-CCOO de ASGECA emplaza a todos los trabajadores de
la empresa y en concreto a este colectivo, que se abstenga de
formalizar cualquier tipo de contrato paralelo al del laboral, lo que
supondría volver al empleo informal y fuera de la ley, sin estabilidad,
ni derechos ni beneficios sociales, y en general a un estado de
indefensión ante cualquier contingencia laboral.
SECCION SINDICAL COMFIA-CCOO DE ASGECA
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios
