Deste xeito o traballador/a terá dereito á suspensión do contrato por paternidade durante cinco semanas, ampliables nos supostos de parto, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento múltiples en dous días máis por cada fillo a partir do segundo.
Como ocorría ata agora, o traballador/a que exerza este dereito poderá iniciar o seu goce durante o período comprendido desde a finalización do permiso por nacemento de fillo/a, previsto legal ou convencionalmente, ou desde a resolución xudicial pola que se constitúe a adopción ou a partir da decisión administrativa de garda con fins de adopción ou de acollemento.
O goce do permiso durante as primeiras 4 semanas será obrigatoriamente ininterrompido, desde o momento sinalado no parágrafo anterior, mentres que a 5ª semana de permiso terá carácter "volante", isto é, que poderá gozarse, alternativamente, ben de forma sucesiva ás 4 primeiras semanas ou ben nun novo período independente dentro dos nove meses seguintes á data de nacemento do fillo/a, a resolución xudicial ou a decisión administrativa correspondente.
Nos casos nos que se queira gozar da 5ª semana de permiso de forma "volante", nun novo período independente das 4 primeiras semanas, deberá contarse co acordo previo entre o empresario e o traballador/a.
Do mesmo xeito, mantense o réxime de goce a xornada completa ou xornada parcial que xa estaba establecido para as prestacións de paternidade e maternidade. De maneira que o permiso de paternidade poderá gozarse en réxime de xornada completa ou en réxime de xornada parcial dun mínimo do cincuenta por cento, previo acordo entre o empresario e o traballador, e conforme se determine regulamentariamente. En todo caso, o réxime de xornada será o mesmo para todo o período de 5 semanas, con independencia de que se goce de forma ininterrompida ou en dous períodos diferenciados.
