Bankia cambia el criterio de abono de la retribución variable

En la reunión de hoy (convocada desde la semana pasada) Bankia ha comunicado una modificación del criterio que mide el grado de consecución de objetivos en la entidad, respecto a la información ofrecida hace unos días.

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

En el caso de las personas procedentes de Caja Madrid, el criterio de "cumplimiento de objetivos de la entidad" pasa de 10 a 6 puntos, de Directores de Zona hacia arriba de la estructura (incluyendo a los propios Directores de Zona, no así al colectivo supervisado por el Banco de España, pendiente de la decisión de este organismo); y de 10 a 8 puntos para el resto de la plantilla, esto es, de Directores de Zona hacia abajo de la estructura.

A su vez, este criterio se aplicará y adecuará en la misma proporción en el resto de las cajas de origen.CC.OO. entendemos que el criterio de cumplimiento de objetivos de la entidad es un dato objetivo y medible, cuyos parámetros y condiciones están recogidas en acuerdos laborales que están en vigor. Por ello, CC.OO. no aceptamos ni compartimos esta decisión, reservándonos la posibilidad de adoptar las meidas legales que procedan.

28 de Marzo de 2012

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