COMFIA-CCOO: DAVANT LA FUSIÓ DE LES CAIXES CAL FER UN PAS ENDAVANT

El procés de fusió de les caixes de Girona, Manlleu, Sabadell i Terrassa va començar a bans de lestiu

Un cop iniciat, des de CCOO vam demanar a les direccions de les entitats, lobertura immediata dun procés de negociació per tal daconseguir un Protocol Laboral de Fusió que regulés lhomogeneïtzació i la millora de les condicions de treball de la plantilla de la nova caixa. La Mesa Laboral per negociar aquest Protocol es constituí el 31 de juliol sense que a data davui shagi produït cap avenç significatiu.

Este artículo se publicó originalmente en CATALUNYA (CCOO Serveis Catalunya) , Financiero (Agrupación Sector Financiero ) ,

La situació actual del sector financer no permet que un procés daquesta magnitud es perllongui en el temps sense que sarribi a cap solució satisfactòria per als interessos dels treballadors i treballadores i de la societat en general. Des de CCOO creiem que estem en un moment en que cal donar un pas endavant i així ho farem assumint el paper de lideratge que ens vàreu atorgar en les passades eleccions sindicals. Ara no val a badar, tots plegats en hi juguem molt.

Demà dia 9 doctubre hi ha convocada una Mesa Laboral en la que CCOO presentarem una proposta pròpia, a la que esperem shi afegeixin la resta de sindicats. La nostra proposta considerem que sajusta molt a la realitat del sector financer i alhora, haurà de permetre que el personal de la nova entitat, gaudim de les millors condicions laborals possibles ja que serem nosaltres, els treballadors i treballadores, i ningú més, els que farem de la nova caixa una entitat viable i solvent.

Aquesta proposta té com a eixos fonamentals els següents:

- La regulació d un sistema de promoció professional més ràpid, que permeti arribar a nivell VII, i que comporti una millora en les retribucions.
- La consolidació de les pagues que tenim i laplicació dels triennis sobre totes les pagues
- La creació dun sistema de classificació que garanteixi un percentatge doficines en els nivells més alts.
- Garantia de que a totes les oficines de 2 o més empleats hi hagi un segon responsable amb càrrec.
- Lassoliment de diverses millores en les condicions socials com:

Préstec habitatge: augment del límit mínim de capital així com donar la possibilitat de que es pugui sol·licitar les vegades que sigui necessari amb les mateixes condicions que la primera.

Préstec atencions diverses: augment significatiu del capital.

Millora en els comptes dempleat.

Gratificacions extraordinàries.

Cobertura de danys en vehicle propi.
- Augment del percentatge daportació al pla de pensions així com lincrement de limport mínim que saporta a cada empleat.
- Garantir la percepció i conservació de la naturalesa jurídica de tots els conceptes salarials que es perceben a la caixa dorigen
- Introducció de noves mesures i permisos per la conciliació de la vida personal i laboral així com lequiparació de les unions estables de parella als matrimonis.
- Establiment dun protocol dactuació en casos dassetjament i dun Pla dIgualtat.

Tanmateix vetllarem perquè el programa de prejubilacions que ofereixi la Direcció sigui dadscripció voluntària i amb unes condicions dignes.

A CCOO tenim molt clar que els nostres interessos i objectius són la millora de les condicions laborals de la plantilla i, actualment, aquests passen, en primer lloc, per fer, amb laportació de tots, una entitat més gran, eficient i solvent. I és en aquest entorn tant complex on CCOO, de nou, fem un pas endavant presentant a la Mesa de Negociació una proposta molt equilibrada que millora les condicions laborals de la plantilla resultant de la fusió alhora que és responsable, sensata i possibilista amb lobjectiu general de lentitat de ser econòmicament viable. Esperem que tant les direccions com la resta de sindicats siguin conscients de que hem arribat a un punt en que ja no ens queda temps.

COMFIA-CCOO Girona - Manlleu Sabadell Terrassa

Artículos más leídos hoy