8 DE MARZO, POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

08/03/2002

La lucha y conquistas de la mujer han sido, sin duda, una de las revoluciones sociales más profundas del siglo XX. Sin embargo, aun es mucho el camino que tenemos que recorrer hasta poder afirmar que se ha alcanzado una verdadera igualdad de género, incluso en las sociedades más desarrolladas. En el ámbito familiar y doméstico; en el profesional, el social y político, hay todavía impedimentos objetivos; ideas preconcebidas y manifestaciones concretas que deben desaparecer y que avalan la necesidad de seguir luchando.

El 8 de marzo no es, pues, una celebración rutinaria que se repite todos los años, sino algo muy vivo y muy necesario. Desde hace años, CC.OO. venimos trabajando en nuestro ámbito laboral mas inmediato para favorecer avances hacia dicha igualdad. Estas son algunas de nuestras actuaciones :

·         Hemos participado directamente en la elaboración de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, con importantes resultados.

·         Hemos presentado a la Caja un Protocolo de Igualdad de Oportunidades, con propuestas concretas para nuestra empresa.

·         Estas propuestas han tenido ahora una primera concreción, en relación con el permiso de lactancia: ahora se pueden disfrutar de 10 días naturales acumulables a la baja por maternidad y otros 5 laborables durante el primer año de vida del bebé.

·         Hemos realizado recientemente un trabajo prospectivo: “Encuesta sobre los factores de riesgo en el embarazo en Caja Madrid“. Próximamente daremos a conocer los resultados y conclusiones de esta interesante muestra.

·         La Sección Sindical de CC.OO. de Caixa Cataluña interpuso una demanda contra la empresa y obtuvo una sentencia favorable por discriminación de la mujer en la promoción profesional.

·         Hemos creado el “Índice COMFIA de Igualdad de Oportunidades” para ir comprobando y comparando la evolución de varios aspectos en las empresas del Sector Financiero.

·         Todas estas materias, y muchas más, las puedes consultar en nuestra web : www.comfia.net/cajamadrid

¡¡ AÚN QUEDA MUCHO POR HACER !!

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca

• Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?

• Plan de Igualdad Grupo Alsea

• Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios