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Los sindicatos se oponen a segmentar los planes de empleo
Ni CC OO ni UGT ven con buenos ojos la intención de la dirección general de seguros y fondos de pensiones (DGSFP) de crear subplanes de empleo como vía para ofrecer a los partícipes carteras de inversión ajustadas a su perfil de riesgo o en función de su edad. Ésta es una de las reclamaciones de Inverco, la asociación de instituciones de inversión colectiva.
S. D. / MADRID (25-11-2005)
Francisco José de Blas, subdirector general del organismo
supervisor del sector confirmó ayer en las III Jornadas sobre
Los sindicatos, por su parte consideran que no está clara la vía
por la que se pretende hacer la división de las carteras.'A mayor edad se busca
un menor riesgo, pero no se ha señalado cómo se prevé hacer la segmentación, si
en lotes de edad, vía las comisiones de control o de forma individual', apuntan
en CC OO. Tanto este sindicato como en UGT señalan que con la opción de
segmentar los planes de empleo, con 1,24 millones de partícipes, desaparece el
componente social. El objetivo último debe ser obtener una protección para la
jubilación común a todos los partícipes. Señalan que la industria pretende
transferir al partícipe la responsabilidad del plan y que esta opción no daría
seguridad en cuanto a las rentabilidades a obtener.
Invertir en 'hedge funds'
De Blas explicó en las jornadas de ayer que se está estudiando,
así mismo, la posibilidad de que los fondos de pensiones de empleo puedan
invertir en productos alternativos como los fondos de inversión libre, en este
sentido, se estarían estudiando modificaciones legislativas para simplificar
los trámites. Además, la DGSFP, analiza las opciones para que los planes de
empleo puedan valorar sus carteras de renta fija a vencimiento y no ha precios
de mercado, algo que dotaría de una mayor estabilidad a la inversión.
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