Archivado en
Acuerdo en el Convenio de Comercio en General de Cuenca
Ha sido necesario que CCOO y UGT solicitaran la mediación del Jurado Arbitral Laboral, para poder llegar a un acuerdo, tras 16 meses de negociación.
Tras tres sesiones de mediación por el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, hoy por fin se ha alcanzado un acuerdo en las materias de negociación que estaban bloqueadas en este convenio.
- El convenio tendrá ultractividad plena.
- Los salarios se incrementarán un 1% el año 2017 y un 1,75% el 2018.
- Los trabajadores que estén recibiendo el Complemento a la Protección Familiar seguirán recibiéndolo, en la cuantía del tramo en el que se encuentren, y los que no lo reciban percibirán un nuevo plus de 30? (por 15 pagas y media) sin condiciones.
- La jornada laboral se reduce hasta las 1.800 horas anuales.
- En la semana de fiestas se abrirá tres tardes y a cambio se disfrutará de dos días libres, uno de ellos de libre disposición del trabajador. (Hasta ahora solo tenía horario especial en fiestas Cuenca Capital).
- Los complementos en caso de I.T. no se modifican.
- Se incrementa el crédito horario sindical para los representantes de los trabajadores.
- Se introduce un seguro de accidentes de 15.000 euros.
El acuerdo, aunque no satisface plenamente a la parte sindical, permite desbloquear la negociación y seguir avanzando para que los más de 4.000 trabajadores y trabajadoras del sector en la provincia de Cuenca, puedan por fin tener un convenio que actualice sus salarios y sus condiciones laborales.
Una vez desbloqueados estos puntos, queda por hacer el trabajo de la comisión de redacción del convenio, para trasladar al texto del convenio, estos acuerdos y los que ya se habían alcanzado antes en la mesa de negociación. Tanto CCOO como UGT esperamos que estos trabajos se realicen con celeridad y podamos tener un nuevo convenio firmado a mediados de junio.
El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años