Arquivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad, plan de igualdad
La Caja Rural del Sur firma un Plan de Igualdad sin CCOO
¡¡¡VAYA PLAN!!! ¿PARA ESTO TANTA PRISA?
El Plan de Igualdad firmado recientemente por algunos miembros de los Comités de Empresa, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.
Como se puede comprobar, a lo largo del texto
respaldado por FITC y UGT,
¿POR QUÉ CCOO NO HA FIRMADO?
El texto aprobado no es más que una declaración de buenos principios, careciendo de objetivos claros y medidas concretas a desarrollar, por lo que no es propiamente un Plan de Igualdad, sosteniendo además, para colmo, que sólo es preciso mantener, seguir y continuar las políticas actuales: todo estaría bien y no hay nada que cambiar. A nuestro entender, no es eso lo que se deduce del Diagnóstico que se ha realizado.
EL DIAGNÓSTICO PREVIO
- Ha sido realizado por una consultora externa contratada por
la Dirección, sin que se haya permitido la presencia a asesores de los Sindicatos, petición que formulamos y fue rechazada. El diagnóstico no incluye comentarios ni conclusiones, aunque algunas de ellas son demasiados evidentes, a la vista de los datos. Nuestra propuesta incluye conclusiones y en consecuencia los objetivos a alcanzar. - No se ha sometido a consulta a la plantilla con una encuesta rigurosa sobre el tema, aspecto preceptivo para un trabajo serio, dándose por supuesto en la circular de RR. HH, que las compañeras que no promocionan para Directoras es porque no lo desean o porque las circunstancias personales se lo impiden.
CONCILIACION DE
Es una broma de mal gusto, que con el uso de videoconferencias nos acerquemos a la tan deseada conciliación de la vida familiar y laboral. El principal obstáculo en nuestra empresa para la conciliación es la prolongación de jornada fuera del horario laboral a la quevoluntariamente se ven invitados los compañeros. Apuntamos algunas ideas que hemos planteado en nuestra propuesta y que no han sido escuchadas (porque han llegado tarde al parecer, mire Vd, que casualidad):
- Las reuniones de centro, la formación de los empleados/as y demás reuniones de trabajo, realizarlas en horario laboral evitando la prolongación de la jornada.
- Mejorar y regular los permisos de lactancia y/o embarazo marcados por la ley.
- Desarrollar mecanismos que faciliten los traslados del personal a oficinas más próximas a su lugar de residencia.
- No realizar traslados durante el periodo de embarazo y lactancia.
GARANTÍAS Y TRANSPARENCIA PARA UNA PROMOCION IGUALITARIA
La promoción de la mujer en
- Garantizar la presencia del Comité de Igualdad y/o del Defensor o
la Defensora de Igualdad en los procesos de selección y promoción. - Difusión a toda la plantilla de todas las vacantes que se produzcan para promoción interna
- Ante una vacante, y en igualdad de méritos y capacidad, se contrate preferentemente a mujeres para aquellos puestos donde su presencia es minoritaria.
Ya manifestamos nuestro rechazo al Protocolo de Acoso elaborado unilateralmente por
SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÓN DEL PLAN
La evaluación de las acciones a desarrollar y el cumplimiento de los objetivos del Plan deben ser funciones asumidas por una COMISIÓN DE IGUALDAD que no queda debidamente definida en el texto aprobado, con lo que resulta poco creíble su labor.
Todo ello nos ha obligado a rechazar el texto propuesto, porque en definitiva, no se dan las garantías mínimas para propiciar paulatinamente la conciliación de la vida laboral y familiar y una promoción igualitaria. Desgraciadamente, la forma en que se ha desarrollado la negociación, con unos representantes de FITC y UGT dispuestos a firmar lo que les presentaran, hacía presagiar este lamentable final. Nosotros seguiremos insistiendo.
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