Cogiendo ritmo

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Cogiendo ritmo

VIII Convenio Colectivo Caja Vital Kutxa (II)

Tal como estaba previsto, con fecha 30 de noviembre se ha vuelto a reunir la mesa negociadora de nuestro VIII Convenio Colectivo.

Este artículo se publicó originalmente en Caja Vital (Comfia CCOO en Caja Vital) ,

En primer lugar ha tomado la palabra la empresa para hacer un recorrido por los diferentes puntos de la plataforma que les presentamos. En su intervención nos han transmitido su acuerdo, en algunos con matices, con las siguientes reivindicaciones:

ü Kilometraje: 0,38 /Km.

ü Equiparación del salario inicial del Técnico y Directivo Intermedio, nivel de entrada, al del Asesor Financiero Nivel III.

ü Acceden a contemplar dentro de los supuestos de anticipos reintegrables sin interés los casos de

Gastos por adopción de hijos.

Gastos derivados de ser víctima de violencia de género.

ü En los préstamos de vivienda, mejoran nuestra petición y ofertan un mínimo garantizado de 350.000 para la adquisición de 1ª vivienda y le parece bien los 300.000 para la segunda. Por la reducción de intereses no están, por lo menos de momento. El plazo sería a 40 años, y como máximo hasta los 75 años de edad del solicitante.

ü Incluiríamos en el articulado del convenio la estipulación ya acordada referente a la aplicación de la garantía hipotecaria únicamente para la cantidad que exceda del préstamo de convenio.

ü Dentro del capítulo de jornada, no habría problema en el establecimiento del calendario anual de sábados, en los términos en los que lo hemos solicitado.

ü En lo que respecta a la conciliación, dan su visto bueno al día de permiso retribuido por el nacimiento de nietos y a la adecuación de los artículos del convenio a la nueva legislación.

ü Parece que están por la labor de extender el derecho a adaptar la jornada a los padres, pero todavía quedarían algunos flecos de cómo se podría hacer, fundamentalmente en cuanto a sustituciones y, en el caso de Expansión, ver cómo se compensarían los sábados a realizar, cuyo caudal horario habría que hacer en un número determinado de tardes.

ü También estarían de acuerdo con la creación de una bolsa de horas para atenciones familiares pero, eso sí, con cargo a vacaciones.

ü Los apartados referidos a violencia de género y Ley de Igualdad dicen que no presentarían mayor problema. Aunque todavía falta su redacción.

ü Dan su conformidad al cambio de la autorización de por la notificación al Departamento de Recursos Humanos en las comunicaciones del Comité de Empresa y sus grupos a la plantilla.

En el resto de los planteamientos todavía queda camino por explorar, algunos de ellos a expensas de nuevos estudios por parte de la empresa y nosotros mismos. No hemos entrado a fondo en los puntos más importantes: jornadas de 2 tardes y flexibilidad, previsión, sustituciones, etc. Del contrato de relevo ya hemos transmitido que la oferta no nos satisface y, dicen, que quizás habría que tener en cuenta la antigüedad Temas todavía un tanto verdes. El incremento salarial y la vigencia quedarían para el final.

También nosotros hemos dado una vuelta a su plataforma. Los 9 sábados los han retirado de encima de la mesa. Estaríamos por escuchar el tema de la retribución variable, pero no en los términos de compromiso y definición que de su redacción pudiera interpretarse. Lo mismo es aplicable al resto de puntos que nos plantearon, pero no hasta que nos hayan facilitado los datos necesarios para poder hablar con conocimiento de causa.

En fin, que la cosa está en marcha pero queda mucho por hacer. El próximo encuentro está fijado para el 15 de diciembre.