Plan de Igualdad Enasui

El 28 de abril de 2021, se ha alcanzado un acuerdo en la empresa de restauración colectiva ENASUI, en referencia al Plan de Igualdad, que afecta a las 700 personas trabajadoras de dicha empresa.

El plan de igualdad ha sido negociado por la representación legal de los/as trabajadores/as, que de forma mayoritaria pertenece a CCOO, siendo asistidas y asesoradas por la Secretaria de mujer, igualdad y juventud de la Federación de Servicios de Madrid

---

---

Desde CCOO valoramos muy positivamente este plan, situándose la empresa Enasui a la cabeza del sector en cuanto a compromiso y apuesta por la igualdad.

Dentro del acuerdo alcanzado cabe destacar las áreas de promoción e infrarrepresentación femenina, violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, apostando por generar derechos añadidos que atiendan las particularidades y necesidades de cada una de ellas.

Algunas de las medidas más reseñables son:

• - Prioridad de promoción interna, tanto en jornada como en categoría o modalidad contractual
• - Prioridad para las mujeres en los puestos donde estén infrarrepresentadas
• - Aprobación de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
• - Permiso para acompañar a menores a consultas médicas, incrementando la edad en caso de discapacidad
• - Permiso para acompañar a dependientes a cargo a consultas médicas
• - Aumentar de dos a tres años, el tiempo de excedencia para el cuidado de familiares dependientes a cargo, con reserva del puesto de trabajo
• - Elaboración de un protocolo de actuación en casos de violencia de género
• - Se entenderán como justificadas las ausencias totales o parciales sin poder ser sancionadas, para las víctimas de violencia de género
• - Derecho a cambiar de centro de trabajo las veces que sean necesarias, para las víctimas de violencia de género

Ante cualquier duda o consulta al respecto, podéis dirigiros a mujer.madrid@servicios.ccoo.es

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora

• CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV