projecte ON = diguem NO

comunicat

Diguem NO a la vulneració sistemàtica del nostre Conveni, diguem NO a l’explotació, diguem NO a les amenaces, a les pressions desmesurades, a la desestabilització de la nostra vida familiar, diguem NO al foment de la prolongació de jornada, diguem NO, en fi, a la ignomínia, a la prepotència i als menyspreu als treballadors i treballadores. 

Diguem SÍ a la innovació, diguem SÍ a la millora, a l’oferta comercial, a la captació de nous clients, diguem SÍ al perfeccionament, a la segmentació de la clientela, a la diversificació de l’oferta, a  la competitivitat amb la resta d’entitats, diguem SÍ al bon servei, a la generació de nous recursos.

Quan se’ns va presentar el projecte ON als sindicats, se’ns va assegurar que NO s’haurien de fer hores extraordinàries, però hi ha caps –Territorials/de Zona/d’Àrea- que, ja se sap, volen fer mèrits, i no ho saben fer d’altra manera que trepitjant als que són a les seves ordres. Són aquells als que vam anomenar, en un comunicat “Rottweilers”, tot fent al·lusió al seu caràcter de “vigilant” de la finca, de gossos policia, a l’afecció que hi posen, en fer formar el “ramat”.

Són aquells que, a falta d’altra feina –ara ja no han d’aprovar cap operació d’actiu- es dediquen amb més zel que mai a fer trescar als pobres pencaires que són a les seves ordres.

Són un tipus de persones que no deuen tenir vida privada, que no deuen tenir qui els estimi.

¿És aquest el perfil requerit per arribar a  ser cap Territorial/de Zona/d’Àrea? Dels que afirmen que hi arribaran encara que els “costi el matrimoni”? Els coneixen els seus fills? O només saben que són els que paguen les factures? Estem parlant, per posar uns exemples, dels senyors Mónico, Reales, Martínez, Jarandilla, Serrano.

Nosaltres som de l’opinió que aquest perfil de persona, amb unes carències tan grans, acaben per desequilibrar-se, i, per tant, s’autoincapaciten per a dirigir un grup humà, un grup de persones normals, sense carències. D’altra banda, on aniran a parar aquests personatges quan la nostra entitat es fusioni amb una/es altra/es? Seran valorats els seus afanys actuals?

Aquest vetllar per l’entitat sense cap escrúpol per a la vida privada –que ells no tenen- dels seus companys i companyes? O la nova entitat resultant buscarà caps que sàpiguen engrescar, animar, motivar als qui dirigeixen? Perquè si és així, molts s’hauran de buscar una altra feina, ja que no sabran com justificar els seus salaris i/o incentius (que Déu n’hi do). 

Els companys de CCOO de BBVA de Jaén van aconseguir que els Inspectors de Treball de la seva província fessin una visita a les seves oficines per la tarda, a fi de comprovar in situ que els treballadors d’aquella entitat feien hores extres... no remunerades ni declarades. Es preveu una important sanció per al banc al·ludit. A la nostra entitat, procurarem que els Inspectors de Treball d’alguna de les províncies on som presents, ens facin una visita d’inspecció també per la tarda a algun dels nostres centres de treball. No costarà gaire enxampar a homes i dones que, tot abandonant família, afeccions i descans, dediquen el temps que els pertany a emplenar les butxaques dels nostres bons directius.

Però, mentrestant, som nosaltres els que hem de salvaguardar la nostra dignitat. Nosaltres que sí que tenim fills, companys/companyes, família, vida privada, en definitiva. Som nosaltres els que hem de fer cas omís quan pretenguin, aquests saltataulells de pega, que malmetem tot l’edifici familiar, tota la nostra vida, que no comença i acaba a Caixa Penedès.

La Caixa és molt important a la nostra vida, i fem i seguirem fent tot el que calgui per a millorar el seu rendiment –ara en hores  baixes, i no pas per culpa nostra- però  no abandonarem tota la resta de la nostra vida, no ens farem l’harakiri ni caurem en mans de psiquiatres per defensar els emoluments, incentius, prebendes dels que ens atonyinen, fustiguen, persegueixen, maltracten.

4 de novembre de 2009 – com. 58/09

 Afilia't a  COMFIA-CCOO, 
compromesos amb tu


"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• Compra Banco Atlántico: CC.OO. exige un protocolo que garantice los empleos

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas

• El Gobierno elevará el permiso de paternidad a 16 semanas por decreto ley

• Las veinte recomendaciones para la reforma de pensiones