Archivado en Comunicados, Prevision Social

Corte Ingles. Sentencia jubilación

CCOO Servicios de Castilla y León

Conseguido el reconocimiento a la Jubilación Parcial de una trabajadora del Corte Inglés de Valladolid, con contrato a tiempo parcial

La Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, a través de la Sección Sindical del Corte Inglés, ha conseguido en los tribunales el reconocimiento al derecho a la situación de Jubilación Parcial de una trabajadora a la que la Seguridad Social había rechazado, al no poseer un Contrato a Tiempo Completo.


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En un caso instado por la Sección Sindical de CCOO en el Corte Inglés, el Juzgado de lo Social, nº 2 de Valladolid, se ha dictado una Sentencia el pasado día 30 de diciembre de 2015, que reconoce el derecho de la Trabajadora demandante a que la Seguridad Social la conceda la Jubilación Parcial.

La Seguridad Social, había denegado este derecho, ya que entendía que la trabajadora no reunía los requisitos establecidos en la normativa, al entender que la totalidad del tiempo exigido (6 años de antigüedad en la empresa), debía ser a tiempo completo en su totalidad.

La Sentencia declara, asumiendo las tesis defendidas por la Sección Sindical de CCOO, que ?donde la ley no distingue no se cabe distinguir, y menos aún para restringir derechos reconocidos legalmente?..? Esto supone, la posibilidad de acceso a la jubilación parcial de muchos trabajadores y trabajadoras en las empresas donde existe una gran cantidad de empleo a tiempo parcial y hayan suscrito acuerdos de salvaguarda.

La Federación de Servicios CCOO de Castilla y León, valora muy positivamente este fallo, ya que impedir el acceso a la Jubilación Parcial de los trabajadores y trabajadoras con jornadas inferiores al 100% en los últimos años de su vida profesional, suponía en la práctica que en el Comercio, un sector sometido a un gran número de jornadas inferiores a la ordinaria, no fuese posible la Jubilación Parcial de la inmensa mayoría de las plantillas.

Asimismo, destacamos que esto ha sido posible por un acuerdo propuesto y suscrito por CCOO, que mantiene las condiciones de la legislación anterior a la reforma de las pensiones en esta empresa. Aunque cabe recurso contra esta Sentencia, esperamos que se siga manteniendo su pronunciamiento. 

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