Vacaciones 2003

CCOO BANESTO

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de vacaciones.

DÍAS:

• 28 días laborables. Los trabajadores de Canarias disfrutarán de cinco días más si pasan sus vacaciones en la península.
  
• Recordamos que, además de las vacaciones, tenemos 4 días de licencia anuales.

PERIODO:

• Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. Fuera de este periodo el trabajador no está obligado a escogerlas (ni en las oficinas de la costa).
• Pero, si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.
• No pueden comenzar en festivo ni en víspera, salvo petición del interesado.

CUADRO:

• Se confeccionarán 2 cuadros por oficina o dependencia, uno para Administrativos y otro para Técnicos.
• Salvo circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre, debe disfrutar las vacaciones el mismo número de personas de cada cuadro.
• La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro como mínimo 2 meses antes de la fecha de disfrute.

PARTICIÓN:

• Las vacaciones se pueden fraccionar en 2 periodos por voluntad del trabajador, y un tercero de acuerdo con la empresa.
• No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.

PRIORIDAD:

• Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar tienen preferencia para realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares.

CÓMPUTO DE DÍAS:

• Los sábados intermedios computan siempre (excepto el Sábado Santo y los que coincidan con una de las 14 fiestas anuales).
• Una semana suelta, de lunes a domingo, computará 6 días.
• Para el resto de dudas sobre cómputo de algún día, es mejor tratar cada caso individualmente, por lo que os sugerimos que os pongáis en contacto con alguno de nuestros delegados.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición.

• Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas

• Obligación de aplicar los planes de igualdad a personas contratadas por ETT.

• Los grandes servicers pujan por la gestión del contrato inmobiliario de CaixaBank

• Consulta - Plan Pre-80 - Opción sustitución contingencia fallecimiento / invalidez

• Acabar con la brecha salarial una cuestión de justicia que no puede esperar más

• 8M CCOO Servicios: La Igualdad es un plan que funciona