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La lucha continúa
11 años de la Ley de Igualdad
En 2007 se promulgó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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En 2007 se promulgó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En CCOO-Unicaja nos comprometemos totalmente con la igualdad; incorporamos a hombres y mujeres en listas cremallera facilitando que ambos ocupen puestos de responsabilidad.
Las mujeres de CCOO-Unicaja participan en las comisiones de relaciones laborales, seguridad y salud, plan de pensiones, formación e igualdad; ocupan la Secretaría de Organización, de Acción Sindical de Unicaja y del Sector Financiero Estatal, la Secretaría General del Sector Financiero andaluz y castellano y leonés, y la Secretaría General de Servicios de Jaén; y también estamos en la mesa del Convenio Colectivo estatal.
A raíz del Acuerdo de Integración de Unicaja y EspañaDuero, se convierte en una prioridad la elaboración de un nuevo diagnóstico de la situación de la Empresa en materia de Igualdad, de forma que en el Plan de Igualdad de Unicaja se incorporen las medidas necesarias que garanticen la plena igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y hombres y eliminen cualquier posible discriminación directa o indirecta por razón de género.
En CCOO-Unicaja nos comprometemos totalmente con la igualdad; incorporamos a hombres y mujeres en listas cremallera facilitando que ambos ocupen puestos de responsabilidad.
Las mujeres de CCOO-Unicaja participan en las comisiones de relaciones laborales, seguridad y salud, plan de pensiones, formación e igualdad; ocupan la Secretaría de Organización, de Acción Sindical de Unicaja y del Sector Financiero Estatal, la Secretaría General del Sector Financiero andaluz y castellano y leonés, y la Secretaría General de Servicios de Jaén; y también estamos en la mesa del Convenio Colectivo estatal.
A raíz del Acuerdo de Integración de Unicaja y EspañaDuero, se convierte en una prioridad la elaboración de un nuevo diagnóstico de la situación de la Empresa en materia de Igualdad, de forma que en el Plan de Igualdad de Unicaja se incorporen las medidas necesarias que garanticen la plena igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y hombres y eliminen cualquier posible discriminación directa o indirecta por razón de género.
