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Convenio de Ingenier铆as: Nueva propuesta salarial de la patronal


Comf铆a-CCOO y FeS-UGT trasladamos a la patronal los contenidos m铆nimos que ten铆a que incluir un posible acuerdo de convenio para que tuviera una vigencia de tres a帽os, ante una nueva propuesta al alza de subida salarial que la patronal Tecniberia ha hecho para el cierre del convenio.


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La nueva propuesta de subida salarial que ha efectuado la patronal es cerrar con un incremento del 4,2% el a帽o 2007, con abono de atrasos desde el 1 de enero y actualizaci贸n de tablas; una subida del 3,2% para 2008, con una cl谩usula de actualizaci贸n de tablas salariales si el IPC fuera mayor a 31 de diciembre; y una subida del 2,8% para el a帽o 2009 con revisi贸n de tablas el IPC fuera mayor y atrasos desde el mes que el IPC acumulado alcanzara este incremento.

Comf铆a-CCOO y FeS-UGT valoramos positivamente este avance en la propuesta salarial presentada por Tecniberia, que se acerca a las propuestas que hemos barajado en las 煤ltimas reuniones y que nos diferencia, principalmente, en la f贸rmula de la cl谩usula de revisi贸n salarial. En este sentido hemos propuesto unas subidas salariales para 2008 del 3,2% y del 3% para 2009, con cl谩usula de revisi贸n y atrasos desde 1 de julio. Estar铆amos de acuerdo en el 2007.
Adem谩s, hemos vuelto a reiterar a Tecniberia la necesidad de que se incluyan en la discusi贸n para un posible acuerdo contenidos de reducci贸n y adecuaci贸n de jornada, promoci贸n en las nuevas categor铆as de la clasificaci贸n profesional y medias de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades, ya que un convenio con una duraci贸n de tres a帽os no vamos a saldarlo con solo una subida salarial como n煤cleo del acuerdo.

En este sentido, no entendemos porqu茅 la patronal rechaza cualquier reducci贸n de jornada, por m铆nima que sea, y ha sido est茅ril que tanto FeS-UGT como Comf铆a-CCOO hayamos propuesto diferentes alternativas como reducir la jornada m谩xima anual 5 horas en 2008 y otras 5 horas en 2009, alcanzando en ese a帽o las 1.800 horas. Considerar el d铆a 24 de diciembre como no laborable y no recuperable (lo que supondr铆a no tener que recuperar 4 horas en el transcurso de cada a帽o) y hacer posible que los viernes pudieran ser de jornada intensiva, o reducir la jornada anual en 8 horas por cada s谩bado que sea festivo y no se traslade a otro d铆a laborable. Ya hemos argumentado como estas medidas tienen un coste pr谩cticamente inapreciable en un sector tecnol贸gicamente puntero como el nuestro, y que actualmente tenemos una jornada anual de 1.810 horas que roza la jornada m谩xima legal en Espa帽a establecida en 1.826 horas.

Respecto a implantar un nuevo sistema de clasificaci贸n profesional, parece que no est谩 maduro el debate, por lo que creemos que la creaci贸n de una nueva comisi贸n quiz谩 fuera lo m谩s operativo para su an谩lisis, una vez cerrado el Convenio.

As铆 mismo, hemos trasladado a la patronal la necesidad de incluir los temas de conciliaci贸n e igualdad concretados en: Que la trabajadora tenga la opci贸n de sustituir la hora de lactancia por acumulaci贸n de d铆as de permiso de maternidad, que se incluya en el convenio la suspensi贸n de contrato por permiso de paternidad y una referencia expl铆cita a la igualdad de oportunidades y los planes de igualdad.

En definitiva, propuestas perfectamente asumibles por las empresas y que facilitar铆an la firma del convenio despu茅s de casi un a帽o de negociaci贸n.

El d铆a 13 de febrero celebraremos la pr贸xima reuni贸n.
Madrid, enero de 2008

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