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Caixa Sabadell - Comunicado

2007 SOL Y SOMBRAS


Hace un a帽o por estas fechas, nos pregunt谩bamos si tendr铆amos un NUEVO RUMBO en las relaciones laborales. La pregunta nos la hac铆amos porque durante el a帽o 2006 las relaciones laborales se hab铆an enturbiado. La respuesta es que a煤n no lo hemos encontrado.


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Este a帽o se han firmado dos acuerdos muy importantes por la plantilla, como han sido el de jubilaciones parciales, que ha permitido a m谩s de 70 empleados y empleadas finalizar (casi) su vida laboral antes de los 65 a帽os y el de igualdad de oportunidades y conciliaci贸n vida laboral-personal que aporta trascendentales avances en estos aspectos y que ha servido de referencia en todo el sector financiero.

Pese a todo, las relaciones con la Direcci贸n siguen embarrancadas. Pero no s贸lo est谩n deterioradas las relaciones entre la Direcci贸n y la RLT, sino que algunas cuestiones se est谩n trasladando innecesariamente a la plantilla. Un claro ejemplo de lo que estamos diciendo es el don que ha tenido la Direcci贸n para estropearnos las tres 煤ltimas Navidades: 2005 tarde de Reyes; 2006 pago IRPF lote de Navidades; 2007 tardes jueves. Otros pueden ser la nueva pol铆tica disciplinaria, la eliminaci贸n del equipo volante, la misteriosa desaparici贸n del PDP, la falta de claridad del nuevo Plano de Desarrollo Profesional, etc.

Estas actuaciones, de las que los representantes de los trabajadores tenemos conocimiento en el 煤ltimo momento y en la mayor铆a de los casos sin derecho a opini贸n, son las que llevan al desencanto de los empleados, sin que la Caja obtenga ning煤n provecho.

El problema que tiene la Direcci贸n es la manera de hacer las cosas. Va a la suya, sin medir las consecuencias ni tener en cuenta el parecer de los dem谩s y se instaura una falta de confianza entre las partes que mina el futuro. Seguramente algunas decisiones que se han tomado estaban justificadas, pero el desarrollo ha sido desastroso.

Hac铆a 10 a帽os que Caixa Sabadell no ten铆a ninguna denuncia por parte de los representantes de los trabajadores. Este a帽o ha tenido varias. La secci贸n sindical de CCOO preferimos el di谩logo a la denuncia, y as铆 lo hemos demostrado a lo largo del tiempo, pero la Direcci贸n no ha dejado opci贸n. La Inspecci贸n de Trabajo ha dado la raz贸n al Comit茅 de Empresa en las denuncias que se presentaron por falta de informaci贸n de horarios (como consecuencia del nuevo sistema de marcaje) y deficiencias en el modelo de copia b谩sica de contrataci贸n.

Por otra parte hemos observado como la Direcci贸n ha propiciado el enfrentamiento de la plantilla contra sus representantes, siguiendo la estrategia del 聯divide y vencer谩s聰. Nos sentimos legitimados para exigirle a la Direcci贸n que mida con responsabilidad las consecuencias de sus acciones y evite por delante de todo enfrentamientos entre la misma plantilla, que no son beneficiosos para la Entidad, ni comercialmente ni humanamente.

Como聽somos personas tozudamente optimistas, pensamos que esta situaci贸n mejorar谩 el a帽o que viene, pese a los negros nubarrones que se acercan econ贸micamente hablando. As铆 pues, nos proponemos mejorar en calidad y cantidad las relaciones con la Direcci贸n, e intentar resolver temas como la contrataci贸n de trabajadores con discapacidad o empresas de inserci贸n laboral, establecer un plan de formaci贸n / desarrollo con unas reglas de juego conocidas por todo el mundo, mejorar todo lo referente a operaciones financieras con empleados, emprender acciones de RSE, conseguir que la prevenci贸n de la salud laboral haga un paso adelante y universalizar el sistema de incentivos.

FELIZ A脩O NUEVO, PAZ I PROSPERIDAD PARA TODOS Y PARA CAIXA SABADELL


Una buena raz贸n por afiliarte a CCOO:

En momentos de crisis e incertidumbres, los trabajadores y trabajadoras tenemos que estar unidos en una organizaci贸n fuerte.