Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Una propuesta coja en el Convenio de Ingenier铆as


La patronal (Tecniberia) ha hecho un primer movimiento coherente y ofrece una subida salarial del 4% sobre Tablas y Plus Convenio para 2007


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El pasado 12 de diciembre, mi茅rcoles se celebr贸 la 煤ltima reuni贸n de la mesa de convenio de nuestro sector.

La reuni贸n estuvo precedida de una multitudinaria concentraci贸n de delegados y delegadas de Comf铆a-CCOO y FeS-UGT del sector en Madrid. Esta concentraci贸n se encuentra enmarcada entre una serie de medidas de informaci贸n y protestas que desde los sindicatos acordamos llevar a cabo y que cuenta con el acuerdo un谩nime de los y las representantes de ambas organizaciones en la mayor铆a de las empresas del sector. En las semanas anteriores ya se hab铆an desarrollado otras medidas encaminadas a reclamar un cambio de actitud en la negociaci贸n de las direcciones de las empresas del sector, y en concreto de las que est谩n representadas en la mesa de convenio y de las que forman parte de la Junta Directiva de la Patronal, Tecniberia. Estas medidas fueron: la presencia de los miembros de la mesa de negociaci贸n de los sindicatos en el reparto de informaci贸n en las empresas se帽aladas y la remisi贸n individualizada de correos electr贸nicos por una gran mayor铆a de representantes sindicales en las empresas.

Ya en la reuni贸n, por fin la patronal (Tecniberia) ha hecho un primer movimiento coherente y ofrece una subida salarial del 4% sobre Tablas y Plus Convenio para 2007, con efecto retroactivo desde 1-1-07, y decimos coherente porque la inflaci贸n interanual en noviembre de este a帽o ya est谩 en el 4,1%. De igual manera propone incrementos salariales del 3% y del 2,7% para 2008 y 2009, con cl谩usulas de actualizaci贸n. No nos cansaremos de repetir que todo lo que no sean cl谩usulas de salvaguarda de plena efectividad, y que por tanto contemplen, como m铆nimo, que no se deteriore el poder de compra de los salarios, son de dif铆cil asunci贸n si no fueran acompa帽adas de otras medidas que en conjunto crearan las condiciones id贸neas para la firma del Convenio.

En este mismo cap铆tulo se contemplar铆an unas dietas de 48 y 49 聙 para 2008 y 2009 respectivamente.

Respecto a la reducci贸n de la jornada y su racionalizaci贸n, Tecniberia no ha hecho ni un atisbo de movimiento, parapet谩ndose en que la productividad va 铆ntimamente ligada a la jornada y que por tal motivo no est谩 en disposici贸n de reducir la jornada ni un solo minuto.

La discrepancia de Fes-UGT y de Comf铆a-CC.OO de este an谩lisis se ve sustentada en lo siguiente:

1潞) No es el n煤mero de horas, ni mucho menos, el factor que m谩s peso tiene en la productividad de las empresas, sin duda la calidad del empleo (tasa de temporalidad, motivaci贸n, etc), el nivel de capital humano y tecnol贸gico y un marco de relaciones laborales flexible y adaptativo son las variables determinantes en la tasa de productividad.

2潞) No cabe la menor duda de que las medidas que Comf铆a-CC.OO. y FeS-UGT proponemos para flexibilizar la jornada (horquillas horarias de entrada y salida; permanencia no obligatoria los viernes por la tarde, etc.), no buscan otro objetivo que una mayor racionalizaci贸n de la jornada, potenciar la conciliaci贸n de la vida laboral y personal y por ende una mayor productividad. No es f谩cil de explicar como un sector puntero en la aplicaci贸n de nuevas tecnolog铆as tiene una jornada anual de 1.810 horas, cuando la jornada media ponderada en Espa帽a, se sit煤a en 1.748,43 horas.

Un Convenio en el que se propone un recorrido tan largo (tres a帽os) no puede pasar por alto cuestiones que buscan modernizar las relaciones laborales, mejorar la calidad del empleo y fortalecer la conciliaci贸n de la vida laboral y personal.

Nuevamente nos dirigimos a la patronal (Tecniberia) para que una vez producido este avance, prosiga en su cambio de actitud y se decida por profundizar en la negociaci贸n de las reivindicaciones que, FeS-UGT y Comf铆a-CC.OO., hemos puesto sobre la mesa, pues estas no ponen en peligro la estabilidad de ninguna empresa (ni grande ni peque帽a), m谩xime si tenemos en cuenta la extraordinaria salud econ贸mica de la que goza el sector. As铆 pues, esperamos que el d铆a 16 de enero, el discurso de la patronal sea el que corresponda a una determinada situaci贸n sectorial, marcada desde el inicio de la negociaci贸n por Comf铆a-CC.OO. y FeS-UGT.   

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