Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Negociaci贸n en la Caja (5)

SIN AVANCES EN LA NEGOCIACI脫N ... NI EN LOS OBJETIVOS


* La Caja se queda muy corta y se expresa con cuentagotas * CC.OO. ha vuelto a plantear el problema de los objetivos en la red * CC.OO. solicita medidas que permitan recuperar la ilusi贸n en el trabajo, la motivaci贸n y la confianza


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En la reuni贸n del martes, la Caja no ha aportado elementos que permitan avanzar en el proceso negociador, aunque esta vez ha realizado una primera propuesta: contrato de relevo, de aplicaci贸n a partir de los 60 a帽os, e incluyendo tambi茅n a las personas que este a帽o tengan 59. Ninguna otra propuesta por el momento, a lo que se a帽ade un emplazamiento gen茅rico para seguir negociando, sin concretar la fecha de una pr贸xima reuni贸n. Como puede verse, el proceso apenas se mueve y la Caja se queda muy corta y se expresa con cuentagotas.

A continuaci贸n, CC.OO. ha vuelto a plantear el problema de los objetivos en la red, ya que todo apunta a que este a帽o no hay forma de remontar su grado de cumplimiento. Como novedad, se est谩n asignando operaciones concretas a numerosas oficinas con malos resultados, para evitar una foto que dejar铆a en evidencia a la propia estructura jer谩rquica.

Todo apa帽o para mejorar la V2 es bienvenido, pero esta no es la forma de abordar el problema. Lo que ha ocurrido con los objetivos en 2006 y 2007 est谩 provocando sensaciones preocupantes: hablamos de un des谩nimo creciente en la red; de una cierta desorientaci贸n, en cuanto al modo de dirigir los esfuerzos personales y colectivos; de la generaci贸n de dudas respecto al sistema de valoraci贸n de resultados, a las pol铆ticas comerciales y a los gestores que las dise帽an; 贸 de la idea de trabajar duro para nada.

Si estas cosas no se ven 贸 no preocupan en instancias superiores, es que estamos peor de lo que cre铆amos. Pero el estilo de CC.OO. no es la queja est茅ril 贸 el pesimismo, por lo que vamos a seguir exigiendo soluciones respecto a los objetivos del 2007; as铆 como una asignaci贸n de objetivos para el 2008 sencilla en sus t茅rminos, razonable y equilibrada. As铆 pues:

* CC.OO. solicita medidas que permitan a los trabajadores no s贸lo vender a granel,

sino recuperar la ilusi贸n en el trabajo, la motivaci贸n y la confianza;

y no s贸lo obedecer 贸rdenes, sino creer en un proyecto com煤n.

FELIZ NAVIDAD A TODOS Madrid, 19 de diciembre de 2007