Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

El d铆a 30 de noviembre se ha reunido nuevamente la mesa negociadora.

Nota sobre la reuni贸n de la mesa negociadora del Convenio Colectivo.




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CONVENIO COLECTIVO: NUEVA PROPUESTA DE LA EMPRESA

Convocada por la caja, ha tenido lugar la 15陋 reuni贸n de la Mesa Negociadora del VII convenio colectivo.

La Caja, aun insistiendo en sus planteamientos generales ya conocidos, ha concretado una nueva propuesta que contiene algunos elementos que suavizan los que ha venido manteniendo hasta ahora.

No reproducimos los datos concretos de dicha propuesta ya que la empresa, a buen seguro, los har谩 p煤blicos hoy mismo en la Intranet.

Durante los 煤ltimos d铆as, CC OO, junto con ELA, ha mantenido una serie de reuniones con la Caja, incluida la presidencia, para intentar desbloquear, una vez m谩s, la negociaci贸n del convenio. En las mismas se ha alcanzado un compromiso para, m谩s all谩 de la conflictividad y de la desconfianza acumuladas a lo largo de los 煤ltimos meses, hacer un esfuerzo negociador a fin de clarificar la posibilidad de un acuerdo.

Por nuestra parte seguimos considerando que no va a resultar sencillo llegar a ese acuerdo, pero estamos decididos a agotar todas las posibilidades. No es ajeno a nuestra posici贸n el previsible alejamiento en el tiempo de la posibilidad de la fusi贸n, como se plasma en la votaci贸n celebrada ayer en las JJ.GG. de Bizkaia, en la que uno de los partidos pol铆ticos que tienen la llave para ello, explic贸 su abstenci贸n, basada en criterios de inoportunidad.

Queremos seguir insistiendo en que una soluci贸n negociada al Convenio tiene que contemplar, forzosamente, una soluci贸n justa para las personas que ejercen las funciones de direcci贸n de oficina bajo la denominaci贸n de 聯gerente聰, para el personal eventual y 聯en pr谩cticas聰, as铆 como el retorno del personal desplazado.

Asimismo, tendr谩 que establecer criterios claros de promoci贸n profesional y de cobertura de puestos como los de gestores, subdirecci贸n de oficinas, especialistas de servicios centrales, etc.

El convenio deber谩 contemplar las aspiraciones de la parte social en materia salarial (los dos grandes convenios del sector financiero han establecido subidas por encima del IPC), en materia de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar (ampliaci贸n de permisos, f贸rmulas de prejubilaci贸n), mejora de los derechos sociales (pr茅stamos, ayuda de estudios). 聽聽

CC OO y ELA hemos solicitado unos d铆as para valorar la propuesta y presentar en la Mesa una contrapropuesta sindical que, oportunamente, trasladaremos a la plantilla.