Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad

CCOO BANESTO
Avanzamos con paso firme hacia un acuerdo

Plan de Igualdad


Desde que se aprob贸 la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley Igualdad), en la que se establece la obligaci贸n de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de m谩s de doscientos cincuenta trabajadores, en CCOO nos pusimos a trabajar con la finalidad de poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Banesto. Este Acuerdo ahora ya es casi una realidad.


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Despu茅s de muchas reuniones, conversaciones, encuentros y desencuentros, estamos en lo que podemos denominar recta final para la consecuci贸n de un Acuerdo de Igualdad.

Pretendemos como principales objetivos, la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, alcanzar una equilibrada presencia de la mujer en los distintos grupos y niveles profesionales, eliminar la discriminaci贸n en funci贸n del sexo y una significativa mejora de las medidas ya establecidas para poder conciliar la vida familiar y laboral.

Estamos negociando sobre muy diversos aspectos, que van desde la selecci贸n y acceso al empleo, la formaci贸n profesional, la promoci贸n interna y el desarrollo profesional hasta la comunicaci贸n tanto interna como externa.

Tambi茅n estamos trabajando para mejorar de forma importante los temas relacionados con la Conciliaci贸n de la vida Familiar y Laboral.

  • Lactancia. Con posibilidad de acumular en d铆as laborables.

  • Protecci贸n a la maternidad. Permiso retribuido de dos semanas antes del parto.

  • Reincorporaci贸n paulatina al trabajo con reducci贸n de la mitad de la jornada y de un cuarto de la misma los dos meses siguientes a la incorporaci贸n, despu茅s de la baja maternal, sin merma econ贸mica.

  • Disfrute de las licencias retribuidas del Art. 27.1 del Convenio por accidente, enfermedad grave u hospitalizaci贸n de familiares durante el proceso de hospitalizaci贸n y no obligatoriamente al comienzo.

  • Garant铆a del cobro del 100% de las retribuciones durante la baja maternal.

  • Licencia por paternidad: 5 d铆as m谩s los 13 que est谩n establecidos por Ley.

  • Violencia de g茅nero. Mejoras a lo establecido por Ley, tambi茅n en temas de cr茅ditos por tal motivo.

  • Se reconoce el derecho de la persona trabajadora a hacer efectiva la conciliaci贸n de la vida personal y profesional.

  • Adaptaci贸n escolar. Permiso de 1 hora en la entrada y otra en la salida durante 1 semana a los padres o madres con ni帽os de 3 a帽os.

  • Se establece un protocolo espec铆fico de actuaci贸n sobre Acoso sexual y por raz贸n de sexo.

  • Asimismo, se establece un protocolo de actuaci贸n sobre el acoso laboral.

  • Se crea una Comisi贸n de Igualdad, para evaluar las medidas adoptadas y proponer las necesarias para conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres.

Esperamos poder daros la buena noticia de la firma del mencionado acuerdo en los pr贸ximos d铆as. Os informaremos puntualmente.

30 de Noviembre de 2007