Plan de Igualdad

Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad

CCOO BANESTO
Avanzamos con paso firme hacia un acuerdo

Plan de Igualdad


Desde que se aprobó la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley Igualdad), en la que se establece la obligación de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, en CCOO nos pusimos a trabajar con la finalidad de poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Banesto. Este Acuerdo ahora ya es casi una realidad.


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Después de muchas reuniones, conversaciones, encuentros y desencuentros, estamos en lo que podemos denominar recta final para la consecución de un Acuerdo de Igualdad.

Pretendemos como principales objetivos, la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, alcanzar una equilibrada presencia de la mujer en los distintos grupos y niveles profesionales, eliminar la discriminación en función del sexo y una significativa mejora de las medidas ya establecidas para poder conciliar la vida familiar y laboral.

Estamos negociando sobre muy diversos aspectos, que van desde la selección y acceso al empleo, la formación profesional, la promoción interna y el desarrollo profesional hasta la comunicación tanto interna como externa.

También estamos trabajando para mejorar de forma importante los temas relacionados con la Conciliación de la vida Familiar y Laboral.

  • Lactancia. Con posibilidad de acumular en días laborables.

  • Protección a la maternidad. Permiso retribuido de dos semanas antes del parto.

  • Reincorporación paulatina al trabajo con reducción de la mitad de la jornada y de un cuarto de la misma los dos meses siguientes a la incorporación, después de la baja maternal, sin merma económica.

  • Disfrute de las licencias retribuidas del Art. 27.1 del Convenio por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares durante el proceso de hospitalización y no obligatoriamente al comienzo.

  • Garantía del cobro del 100% de las retribuciones durante la baja maternal.

  • Licencia por paternidad: 5 días más los 13 que están establecidos por Ley.

  • Violencia de género. Mejoras a lo establecido por Ley, también en temas de créditos por tal motivo.

  • Se reconoce el derecho de la persona trabajadora a hacer efectiva la conciliación de la vida personal y profesional.

  • Adaptación escolar. Permiso de 1 hora en la entrada y otra en la salida durante 1 semana a los padres o madres con niños de 3 años.

  • Se establece un protocolo específico de actuación sobre Acoso sexual y por razón de sexo.

  • Asimismo, se establece un protocolo de actuación sobre el acoso laboral.

  • Se crea una Comisión de Igualdad, para evaluar las medidas adoptadas y proponer las necesarias para conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres.

Esperamos poder daros la buena noticia de la firma del mencionado acuerdo en los próximos días. Os informaremos puntualmente.

30 de Noviembre de 2007