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Comienzan las negociaciones sobre la homologaci贸n en Bco.Atl谩ntico

Importantes diferencias respecto a los contenidos


Despu茅s de la firma del acuerdo de protocolo, los sindicatos y el Banco Sabadell nos hemos sentado para negociar un acuerdo de homologaci贸n que afectar谩 a todos los trabajadores de Banco Atl谩ntico. Los primeros puntos de desacuerdo son los Planes de pensiones para los posteriores a 1980 que afecta a m谩s de 900 personas. El otro punto conflictivo es que el Sabadell quiere periodificar en cuatro a帽os los cuartos de paga de beneficios y empezar a pagar una paga completa a partir de a帽o 2010.


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Comunicado Conjunto CCOO, UGT, CGT


COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES SOBRE HOMOLOGACI脫N DE CONDICIONES LABORALES


Tras el acuerdo alcanzado sobre Protocolo de Fusi贸n el pasado d铆a 29 de abril y del que os informamos en su momento, ayer d铆a 11 de mayo, comenzaron las negociaciones sobre Homologaci贸n de Condiciones Laborales de Banco Sabadell y Banco Atl谩ntico entre representantes de la Empresa y todos los Sindicatos.

Con objeto de ordenar los temas a tratar, se acord贸 abordar estas negociaciones en tres bloques interrelacionados: Complementos de Pensiones, Condiciones Laborales y Participaci贸n en Beneficios.

En esta primera reuni贸n se ha puesto de manifiesto la existencia de importantes diferencias respecto a los contenidos y plazos de ejecuci贸n que tenemos cada una de las partes en torno a la precitada homologaci贸n de condiciones laborales del conjunto de la plantilla de ambas entidades, constatando las mayores discrepancias en lo que se refiere a la integraci贸n de los correspondientes planes de pensiones, economato y participaci贸n en beneficios.

Seg煤n la Empresa, la homologaci贸n pasar铆a por compensar la pr谩ctica totalidad de las mejoras extra-convenio existentes en Banco Atl谩ntico con cargo a la diferencia de pagas a percibir por participaci贸n en beneficios, ya que entienden que el resto de las actuales condiciones en Banco Sabadell arrojan un saldo superior.

Por parte de los Sindicatos y a煤n reconociendo la existencia de dichas mejoras en algunos temas, no en todos, consideramos que debe diferenciarse entre lo que son derechos consolidados de los trabajadores en asuntos como, por ejemplo, los Planes de Pensiones y otros temas, que deber谩n estudiarse desde una evaluaci贸n sobre sus costes reales.

Con objeto de avanzar hacia un acercamiento de posturas y aportar datos concretos al respecto, se acord贸 convocar la pr贸xima reuni贸n, en principio, para el d铆a 27 de mayo.

Os mantendremos informados del desarrollo de las negociaciones.



12 de mayo de 2004