Guia Para el lenguaje no sexista en la Negociación Colectiva

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

• Calendario Laboral 2022. Publicado en el BOE

• Firmado el documento final del ERE en Banco Sabadell

• Análisis de la propuesta de Unicaja

• Acuerdo ERE Serunion

• CCOO califica de inadmisibles y lamentables las condiciones que Unicaja presenta para las extinciones y movilidades en la Entidad

• ERE en zapaterías Marypaz, desproporcionado e injustificado