Guia Para el lenguaje no sexista en la Negociación Colectiva

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

• Principio de acuerdo con el 100% de la RLT en mesa

• Acuerdo ERE Serunion

• Reunión Convenio Contact Center: Una Patronal muy cerrada

• Principio de acuerdo en el ERE de Banco Sabadell que afectará a 1.380 personas

• El Grupo Tedam inicia procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo para escaparatistas y visual merchandising

• CCOO pone en duda los datos económicos que justifican el despido, los traslados y la armonización a coste cero en Unicaja Banco