Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CCOO BANESTO

Mirando por nuestra salud


En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud celebrada el pasado día 29 de abril, los representantes de CCOO planteamos mediante sendos escritos una serie de cuestiones sobre acoso laboral y riesgos no evaluados que comentamos a continuación.


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1ª.- Alegaciones al Acuerdo sobre Acoso Laboral firmado el pasado 9 de marzo por otros sindicatos.

El acoso laboral es una de las expresiones de los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos en el trabajo, junto al estrés, la ansiedad, la angustia, el síndrome del quemado/a, etc. y que siguen sin ser evaluados, por lo que volvimos a denunciar el incumplimiento de la empresa del mandato legal de evaluar todos los riesgos y específicamente los psicosociales.

Las razones por las que no firmamos el acuerdo y que ya expusimos en su d√≠a en una circular son: que se pretende que no salgan las denuncias del √°mbito de la empresa a la justicia ordinaria, que no se puede ser a la vez juez y parte (es el UTR quien lleva todo el proceso), que no se le exige ninguna formaci√≥n espec√≠fica, que no se puede recurrir a ning√ļn √≥rgano o comit√© arbitral en caso de disconformidad, que intimida al acosado m√°s que animarle a denunciar (s√≥lo se especifican las sanciones al denunciante si el UTR dictamina que ha sido de mala fe y para nada se habla de las sanciones al acosador) y que la participaci√≥n de los trabajadores y trabajadoras a trav√©s de sus representantes sindicales es insuficiente, ya que no garantiza la objetividad y la imparcialidad necesaria al no estar consensuada ni la figura del instructor ni la existencia de un comit√© arbitral paritario empresa-trabajadores ni se facilita informaci√≥n de todos los casos denunciados.

Sobre este tema del acoso laboral, os recordamos que en el juicio que se suspendi√≥ en Sevilla no ha habido ninguna sanci√≥n para los responsables (un director, un gerente de personal y el UTR). El juicio que se iba a celebrar en Zaragoza el pasado 30 de abril se ha aplazado hasta el 1 de julio, a fin de que comparezcan como imputados y puedan acudir con letrado el director de la O.P., el director de Zona y el UTR. Estos son dos ejemplos de la inutilidad del acuerdo firmado, en los que los UTR deber√≠an haber llevado todo el proceso y casualmente est√°n en el banquillo de los imputados. ¬ŅQu√© objetividad e imparcialidad cabe esperar? ¬ŅQui√©n se va a atrever a denunciar ante quien ampara al acosador?

2ª.- Riesgos no evaluados con las cajas fuertes.

Hemos solicitado que se eval√ļen los riesgos de atrapamiento de las extremidades superiores que hay en muchas sucursales al abrir y cerrar las cajas fuertes, por su ubicaci√≥n en cuartos peque√Īos, mal iluminados y sin espacio para maniobrar con seguridad, adem√°s del riesgo de golpes en la cabeza con la puerta que hay en la parte superior.

3ª.- Riesgos no evaluados por transporte de efectivo de los empleados.

Hemos solicitado que se eval√ļen los riesgos que sobre la integridad f√≠sica corren los trabajadores y trabajadoras que efect√ļan el servicio de recogida de efectivo en comercios, gasolineras, empresas, etc. aunque su importe entre dentro de los l√≠mites que marca la normativa del banco. Asimismo hemos solicitado relaci√≥n nominal de las sucursales afectadas por este riesgo y frecuencia de las recogidas de efectivo, a fin de analizar la magnitud real del problema. Para hacer el oportuno seguimiento, pod√©is poneros en contacto con los delegados y delegadas de CC.OO. de vuestra provincia.

En esta reunión la empresa nos facilitó información sobre dos temas:

Plan de obras del 2004.

A diferencia de otros a√Īos, para el 2004 no hay un presupuesto determinado ni un plan de obras dise√Īado con sucursales y fechas. Se ir√°n acometiendo las obras de sucursales de nueva apertura (48 en todo el a√Īo, 17 en el 2¬ļ trimestre) y se dar√° prioridad a las sucursales que tengan riesgo de derrumbamiento, problemas de climatizaci√≥n y problemas de salubridad, adem√°s de las que vengan por imperativo legal (normativas municipales, inspecciones de trabajo¬Ö) El departamento de obras se encargar√° de evaluar la situaci√≥n de las sucursales que se vayan detectando v√≠a UTRs y v√≠a sindical y decidir√°n la urgencia de las medidas a adoptar.

Les planteamos que ante la no planificación de las reformas a efectuar en muchas sucursales que lo necesitan, los trabajadores y trabajadoras afectados no tienen por qué soportar unas condiciones de trabajo incómodas o perjudiciales para su salud, que a buen seguro no las soportarían los responsables de la empresa, por lo que si no se atienden las razonables solicitudes que vayamos formulando tendremos que acudir a las Inspecciones de Trabajo.

Campa√Īa ¬ďBanesto sin Tabaco¬Ē.

El banco ha contratado los servicios de un gabinete para facilitar el tratamiento médico y el apoyo psicológico a los trabajadores y trabajadoras que quieran dejar de fumar. El método consiste en un reconocimiento médico para hacer el perfil y personalizar el tratamiento, y una charla de 3 horas en grupos de 8 a 15 personas. A la semana se hace una visita de reconocimiento médico y a las dos semanas se contacta telefónicamente para ver la evolución. Se facilita un servicio de atención telefónica permanente las 24 horas del día para cualquier dificultad que surja.

El coste de este programa, fuera de Banesto, es de 350 €. Los trabajadores y trabajadoras interesados aportarían 135 € y el resto lo subvencionaría el Banco. En este precio está incluida la medicación que fuera necesaria (parches, anseolíticos…) Si hubiera una recaída en los tres primeros meses, se podría repetir el programa de forma gratuita.
En la p√°gina de Banesto Personas de la intranet aparece informaci√≥n sobre la campa√Īa que se ir√° actualizando. La campa√Īa se desarrollar√° por Territoriales y se comunicar√° por notes a toda la plantilla con una semana de antelaci√≥n, invitando a una charla informativa; a los que contesten interes√°ndose por la charla se les comunicar√° el lugar, d√≠a y hora; finalmente, a los que asistan a la charla y les interese inscribirse en el programa, se les facilitar√° un formulario y se les asignar√° d√≠a y hora para la charla en grupo.

La representaci√≥n sindical solicitamos al banco que haga una campa√Īa con soporte de carteles y pegatinas dirigida no s√≥lo a los trabajadores y trabajadoras, sino tambi√©n a los clientes, para que entre todos consigamos que Banesto sea un espacio sin humo en el menor tiempo posible.

Mayo de 2004