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Conforme a nuestro programa electoral, a los problemas de los trabajadores y a la realidad de la Caja, CC.OO. ha propuesto una serie de materias

LA CAJA TOMA NOTA


En la 煤ltima Asamblea General de la Caja, CC.OO. recibimos una respuesta positiva a la solicitud de una amplia negociaci贸n. Hoy se ha producido la primera reuni贸n de este proceso, al que acudimos con la idea de que los buenos resultados de la Caja deben traducirse en avances para todos.


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_ Conforme a nuestro programa electoral, a los problemas de los trabajadores y a la realidad de la Caja, CC.OO. ha propuesto una serie de materias de negociaci贸n que iremos detallando en sucesivos comunicados, y que se resumen as铆:

- Revisi贸n de los objetivos de 2007 y posibilidad de que este a帽o no operen las condiciones m铆nimas previstas: porcentaje de cumplimiento para que compute un objetivo; puntos m铆nimos necesarios en V2 para percibir variable.

- Periodificaci贸n de la compensaciones del Plan 2010, para mitigar su impacto fiscal.

- Determinaci贸n de la plantilla m铆nima por oficina.

- Reconocimiento espec铆fico de todas las funciones actuales: Responsable de riesgos, Banca personal, Cajeros ...

- Refuerzo de las funciones de Direcci贸n y Subdirecci贸n.

- Subida generalizada de la Base de la retribuci贸n variable para toda la plantilla.

- Automatizaci贸n de las subidas de dicha Base, conforme al IPC anual.

- Subida del punto m铆nimo de todas las funciones.

- Relevo generacional en condiciones equiparables a las de 1999, incluyendo universalidad y voluntariedad. Proceso abierto en el tiempo. Sustituci贸n 1x1 de todos los empleados, por nuevos contratos fijos.

- Aumento de las aportaciones al Plan de Pensiones.

- Implantaci贸n de un itinerario formativo b谩sico y de itinerarios especializados. Redefinici贸n de la situaci贸n y curr铆culum de los empleados en relaci贸n con el nuevo Itinerario y determinaci贸n de la formaci贸n necesaria para completarlo.

- Inclusi贸n de la formaci贸n como elemento computable para el PDP.

- Inclusi贸n de factores como acoso moral, estr茅s, depresi贸n, ansiedad... en la evaluaci贸n de riesgos laborales.

- Permisos especiales para tratamientos m茅dicos discontinuos y prolongados en el tiempo.

- Elaboraci贸n de Protocolos de actuaci贸n : - Atracos y Hurtos. - Acoso Laboral. - Acoso Sexual. - Obras.

- Medidas de flexibilidad horaria puntual por motivos justificados, para conciliar vida laboral y necesidades personales.

- Medidas para disfrutar de m谩s tiempo libre.

- Mejora de la ayuda para guarder铆a.

- Renovaci贸n de contratos establecidos para cubrir bajas de maternidad.

- Plan de Igualdad, en cumplimiento de la ley y para garantizar una equiparaci贸n real y progresiva de ambos sexos.

- Tarjeta Oro Caja Salud para empleados, con plenas coberturas y sin coste por acto m茅dico.

- Revisi贸n de las condiciones de productos Mapfre para empleados.

- Revisi贸n y ampliaci贸n de la exenci贸n de comisiones a empleados.

- Revisi贸n de los Premios de Fidelidad, incluyendo m谩s vacaciones.

- Cuenta remunerada para empleados.

- Extensi贸n de la actual ayuda para hijos con discapacidad 贸 disfuncionalidades a cel铆acos y otros colectivos.

_ La Caja ha tomado nota de las propuestas sindicales, fij谩ndose una reuni贸n el 20 de noviembre. Seguiremos informando.

Madrid, 7 de noviembre de 2007