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Conforme a nuestro programa electoral, a los problemas de los trabajadores y a la realidad de la Caja, CC.OO. ha propuesto una serie de materias

LA CAJA TOMA NOTA


En la última Asamblea General de la Caja, CC.OO. recibimos una respuesta positiva a la solicitud de una amplia negociación. Hoy se ha producido la primera reunión de este proceso, al que acudimos con la idea de que los buenos resultados de la Caja deben traducirse en avances para todos.


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_ Conforme a nuestro programa electoral, a los problemas de los trabajadores y a la realidad de la Caja, CC.OO. ha propuesto una serie de materias de negociación que iremos detallando en sucesivos comunicados, y que se resumen así:

- Revisión de los objetivos de 2007 y posibilidad de que este año no operen las condiciones mínimas previstas: porcentaje de cumplimiento para que compute un objetivo; puntos mínimos necesarios en V2 para percibir variable.

- Periodificación de la compensaciones del Plan 2010, para mitigar su impacto fiscal.

- Determinación de la plantilla mínima por oficina.

- Reconocimiento específico de todas las funciones actuales: Responsable de riesgos, Banca personal, Cajeros ...

- Refuerzo de las funciones de Dirección y Subdirección.

- Subida generalizada de la Base de la retribución variable para toda la plantilla.

- Automatización de las subidas de dicha Base, conforme al IPC anual.

- Subida del punto mínimo de todas las funciones.

- Relevo generacional en condiciones equiparables a las de 1999, incluyendo universalidad y voluntariedad. Proceso abierto en el tiempo. Sustitución 1x1 de todos los empleados, por nuevos contratos fijos.

- Aumento de las aportaciones al Plan de Pensiones.

- Implantación de un itinerario formativo básico y de itinerarios especializados. Redefinición de la situación y currículum de los empleados en relación con el nuevo Itinerario y determinación de la formación necesaria para completarlo.

- Inclusión de la formación como elemento computable para el PDP.

- Inclusión de factores como acoso moral, estrés, depresión, ansiedad... en la evaluación de riesgos laborales.

- Permisos especiales para tratamientos médicos discontinuos y prolongados en el tiempo.

- Elaboración de Protocolos de actuación : - Atracos y Hurtos. - Acoso Laboral. - Acoso Sexual. - Obras.

- Medidas de flexibilidad horaria puntual por motivos justificados, para conciliar vida laboral y necesidades personales.

- Medidas para disfrutar de más tiempo libre.

- Mejora de la ayuda para guardería.

- Renovación de contratos establecidos para cubrir bajas de maternidad.

- Plan de Igualdad, en cumplimiento de la ley y para garantizar una equiparación real y progresiva de ambos sexos.

- Tarjeta Oro Caja Salud para empleados, con plenas coberturas y sin coste por acto médico.

- Revisión de las condiciones de productos Mapfre para empleados.

- Revisión y ampliación de la exención de comisiones a empleados.

- Revisión de los Premios de Fidelidad, incluyendo más vacaciones.

- Cuenta remunerada para empleados.

- Extensión de la actual ayuda para hijos con discapacidad ó disfuncionalidades a celíacos y otros colectivos.

_ La Caja ha tomado nota de las propuestas sindicales, fijándose una reunión el 20 de noviembre. Seguiremos informando.

Madrid, 7 de noviembre de 2007