Archivado en multimedia, Negociacion Colectiva

V铆deo del Stand Comfia CCOO en el SIMO. Pabell贸n 4

XVI COnvenio Cosultoras (TIC). Nos concentramos en el SIMO


Volver谩n a ser escuchadas nuestras reivindicaciones, en absoluto inalcanzables, prueba de ello son los ya numerosos acuerdos parciales y Convenios de Empresa. V铆deo stand en el SIMO.


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Despu茅s del sabor agridulce que nos dej贸 el desarrollo de la Negociaci贸n del XV Convenio Colectivo, pobre en su resultado, aunque rico por el intenso trabajo desarrollado en el a帽o y medio que duraron las negociaciones, emprendimos la negociaci贸n de este XVI Convenio convencidos de que esta vez, y con el esfuerzo y complicidad de los que formamos este sector, conseguiremos alcanzar nuestros objetivos.

El pasado 27 de Marzo de 2007, constituimos formalmente la Mesa de Negociaci贸n del XVI Convenio, donde CC.OO. de nuevo cuenta con mayor铆a en mesa y, por tanto, con la m谩xima responsabilidad en el resultado de las negociaciones.

Ya en la primera reuni贸n, desde CC.OO. reiteramos a la AEC (Asociaci贸n Espa帽ola de Consultor铆a), la necesidad inaplazable de alcanzar un acuerdo, m谩s pronto que tarde, en los contenidos de un Convenio que regule adecuadamente la realidad del sector TIC. Un sector estrat茅gico y clave en el desarrollo de este pa铆s no puede seguir amparado por un Convenio obsoleto y falto de regulaci贸n como el actual.

Para ser efectivos y visualizar 谩gilmente si exist铆a la posibilidad de negociar, extrajimos de la Plataforma, elevada por las bases, los 4 puntos que consideramos indispensables salvar antes de profundizar en el resto de bloques de negociaci贸n, los 4 puntos que conforman nuestro n煤cleo central reivindicativo:

  • La supresi贸n del actual art铆culo s茅ptimo del XV Convenio Colectivo, Compensaci贸n y Absorci贸n, de modo que las subidas de las tablas salariales de Convenio supongan un incremento real para las plantillas que a d铆a de hoy tienen salarios por encima de lo marcado en esas tablas.
  • Nuevo Sistema de Clasificaci贸n profesional con tablas salariales donde los trabajadores y trabajadoras de este sector encuentren donde ubicarse, y todo ello con unos salarios cercanos a los que ya se pagan en las empresas de este Sector.
  • Una Jornada Anual m谩xima tasada que nos permita disfrutar de un periodo de Jornada de verano y un Festivo Convenio.
  • El salario m铆nimo no ser谩 inferior a 1.000 euros mensuales.


La contestaci贸n que recibimos por parte de los representantes de la patronal del sector fue simple y llanamente ofensiva. De la detallada lectura se desprende el menosprecio a los trabajadores y trabajadoras del sector, as铆 como su clara voluntad de llevar el trabajo basura hasta su m谩xima expresi贸n. Las propuestas formuladas no tienen desperdicio:


  • Supresi贸n del concepto 聯antig眉edad聰.
  • Mantenimiento del actual r茅gimen de absorci贸n y compensaci贸n, que condena a muchos trabajadores a una permanente congelaci贸n salarial.
  • Fijaci贸n de un precio irrisorio para el pago de las disponibilidades, no abonando ni un euro m谩s por las intervenciones que se pudiesen realizar.
  • Eliminar la voluntariedad y obligar en el contrato de trabajo a todos los trabajadores a realizar disponibilidades si se les requiere.
  • El horario de los empleados depender谩 exclusivamente de las exigencias del Cliente, independientemente de que el servicio se preste desde las instalaciones de la propia empresa o no.
  • No abonar los gastos que llevan aparejados los desplazamientos a las oficinas del Cliente si podemos regresar a nuestro domicilio al t茅rmino de la jornada.
  • Endurecimiento de las medidas disciplinarias aduciendo el control efectivo del absentismo laboral.
  • Mantener la ambig眉edad del sistema de clasificaci贸n profesional actual que no refleja la realidad del sector

Ante esta situaci贸n, con una patronal puntera en lo tecnol贸gico pero obsoleta en lo laboral, solo cabe seguir peleando por la consecuci贸n de nuestros objetivos en el corto plazo, de modo que desde CC.OO. hemos dise帽ado un Plan de Acci贸n, con el claro compromiso de llevar a cabo y concluir satisfactoriamente todas y cada una de las acciones planificadas, las cuales, fundamentalmente est谩n basadas en:

  • Informar detalladamente a todos los compa帽eros y compa帽eras
  • Campa帽a de comunicaci贸n.- Serie de comunicados
  • Asambleas de delegados.- En las distintas Comunidades Aut贸nomas
  • Asambleas de trabajadores.- En los centros de trabajo de las empresas
  • Campa帽a de recogida de firmas
  • Concentraciones: Nos concentraremos en todo aquel evento que sea organizado por la patronal AEC, o cualquier otro que sea considerado id贸neo para volver a reivindicar nuestros derechos.

Despu茅s del 茅xito obtenido en las tres concentraciones de delegados y delegadas simult谩neas realizadas el pasado 9 de Octubre en Madrid, Barcelona y Zaragoza, en las cuales se congregaron y unieron alzando su voz m谩s de 700 delegados y delegadas, vamos a realizar una nueva concentraci贸n, este mi茅rcoles d铆a 7 de noviembre a las puertas de IFEMA en Madrid, coincidiendo con la celebraci贸n de la feria del SIMO. Acudir谩n de todo el pa铆s, delegados y delegadas de CC.OO. y UGT pertenecientes al Convenio Colectivo de Servicios Inform谩ticos, Consultor铆a y Estudios de Mercado.

Estamos presentes durante toda la feria ya que contamos con un stand en el que estamos deseosos de recibiros, charlar con vosotros, entregaros informaci贸n y sobre todo, con trato directo, solventar las dudas que surjan. Concretamente nos encontramos en el Pabell贸n 4 del SIMO, en la zona dedicada a Gesti贸n del Conocimiento.


Volver谩n a ser escuchadas nuestras reivindicaciones, las cuales distan mucho de ser inalcanzables, nada de lo que reclamamos es ut贸pico, prueba de ello son los ya numerosos acuerdos parciales y Convenios de Empresa firmados en el sector gracias al esfuerzo de las distintas representaciones de los trabajadores y a la sensibilizaci贸n de algunas empresas. Nuestra pretensi贸n es regular de una vez por todas lo que laboralmente vivimos d铆a a d铆a. Es indigno que contemos con una patronal as铆, m谩s a煤n cuando el sector no para de crecer tanto en beneficios como en facturaci贸n y las previsiones a futuro son mejores a煤n. Deben comprender, deben asumir que el reconocimiento como profesionales, que el respeto a la conciliaci贸n y a nuestros derechos est谩n directamente vinculados con el rendimiento que tanto claman.


Seguiremos adelante, hasta las 煤ltimas consecuencias, defendiendo la Plataforma que nos han elevado nuestras bases, es el momento.