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Convenio de Ahorro: que no te cuenten cuentos...


Salarialmente el convenio nos permite recuperar poder adquisitivo. Adem√°s, el Convenio nos cubre frente a los dos factores que perjudican m√°s nuestro salario.


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Cuento numero 1: Salarialmente el convenio no nos permite recuperar poder adquisitivo.

El Convenio supone una sustancial mejora de nuestra capacidad adquisitiva: Por encima de la mayor√≠a de convenios firmados este a√Īo, y por tres v√≠as:

  • Sustancial incremento del plus convenio en 0,25 pagas de salario base y 60 euros lineales, lo que supone m√°s de un 1 punto sobre IPC, seg√ļn qu√© cajas.
  • Incremento de otros conceptos, especialmente la Ayuda de Guarder√≠a (cerca de 300 ¬Ä).
  • Incremento en un 60% de la cuant√≠a para compra de vivienda y menor cuota al aumentar el plazo.
Adem√°s, el Convenio nos cubre frente a los dos factores que perjudican m√°s nuestro salario:
  • 1¬ļ Que se ¬ďdesboque¬Ē la inflaci√≥n.
  • 2¬ļ Que, si eso ocurre, no tengamos Convenio que nos ampare.

Por lo tanto, sorprende que otros sindicatos no valoren que durante 4 a√Īos tengamos garantizado el I.P.C. real con cl√°usula de revisi√≥n al alza y retroactiva, m√°xime cuando el I.P.C. interanual a octubre ha alcanzado el 3,6%.

Cuento numero 2: "El Convenio se carga la jornada continuada¬Ē (primera parte)

El 47% de los miembros del Plenario de Ahorro de UGT vot√≥ a favor de la firma del Convenio Aparte de que entendemos que la falta de argumentos obliga a titulares tipo ¬ďPrensa Amarilla¬Ē, la afirmaci√≥n de la izquierda resulta contradictoria con este hecho. Cabe deducir que, o bien un 47% de la UGT de Ahorro desea cargarse la jornada continuada (esperemos que no) o bien esa afirmaci√≥n es falsa a sabiendas.

En Julio, UGT present√≥ a ACARL una propuesta para abrir hasta un 3% de oficinas singulares sin necesidad de acuerdo laboral. Hay que a√Īadir adem√°s esta circunstancia, ya que ACARL hizo p√ļblica esta propuesta, presentada junto a los dos sindicatos que finalmente hemos firmado el convenio. UGT sabr√° porqu√© una propuesta en la que hay certezas de jornadas singulares es m√°s asumible que un convenio en el que se regulan de forma muy restrictiva dos supuestos existentes de facto.


Comfia CCOO Ahorro

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