Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Comienza la negociacion en la Caja

La Dirección de Caja Madrid nos ha convocado el 7 de noviembre

Las ideas y propuestas negociadoras de CC.OO. responden a nuestro programa electoral y a los problemas diarios de los trabajadores de la Caja


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ð Una vez suscrito el Convenio Colectivo, con una mejora del poder adquisitivo (aspectos salariales por encima de IPC), menos tardes de jueves, más tiempo libre, etc.; la Dirección nos ha convocado el 7 de noviembre, para iniciar una nueva (y esperada) negociación interna en Caja Madrid.

ð La incorporación de 1000 trabajadores nuevos ha supuesto un refuerzo para muchos centros y una mejor cobertura de incidencias, vía COL. Pero esta importante medida, asociada al Plan 2010, no es suficiente, siendo necesario abordar otros problemas y expectativas de la plantilla. Es por ello que CC.OO. solicitó en julio, en la Asamblea General de la Caja, la apertura de una amplia negociación, obteniendo una respuesta favorable en el transcurso de dicho acto.

ð Caja Madrid atraviesa, además, una fase singularmente positiva en los últimos años, en cuanto a resultados y demás parámetros. Creemos que esta realidad empresarial debe reflejarse en esta negociación.

ð Las ideas y propuestas negociadoras de CC.OO. responden a nuestro programa electoral y a los problemas diarios de los trabajadores de la Caja :

u Adecuación de las plantillas a las necesidades de cada centro.

u Revisión de los criterios de la V2 para 2007.

u Subida sensible de la base de la retribución variable a toda la plantilla.

u Más oportunidades de promoción y de carrera profesional.

u Prejubilaciones, jubilación anticipada, contratos de relevo ...

u Formación personalizada, ligada al desarrollo individual de cada trabajador.

u Nuevas medidas para conciliar mejor la vida laboral y personal. 

u Beneficios sociales: Tarjeta Cajasalud sin coste por acto médico, Cuenta remunerada para empleados, Más vacaciones como Premio de fidelidad...

u Subida de las aportaciones al Plan de Pensiones.

u Plan de Igualdad para garantizar una equiparación real y progresiva de ambos sexos. 

u Protocolos de actuación en caso de: atraco, acoso sexual, obras y riesgos psicosociales (acoso moral, estrés, depresión, ansiedad...).

* CC.OO. acudimos, pues, a esta negociación interna con una premisa clara: la evolución positiva de los resultados de la Caja debe traducirse en avances para todos.

Madrid, Octubre de 2007

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