Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Convenio de Ingenier铆as: No son respuestas para un acuerdo


Que el sector tenga un sistema de clasificaci贸n profesional acordado hace m谩s de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.


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Nuevamente nos ha vuelto a sorprender Tecniberia anunci谩ndonos que estar铆a dispuesta a cerrar el Convenio en las siguientes condiciones:

1)Aceptar铆a un Convenio a 2 a帽os (2007-2008) si se firma antes del 15 de diciembre pr贸ximo.

2)Acepta la propuesta sindical de un nuevo articulado que explicita la imposibilidad de concatenaci贸n de contratos, pero a condici贸n de ligar los puestos de trabajo a un determinado o concreto proyecto, dando lugar al contrato que nace y muere con el proyecto.

3)Para 2007 y 2008 ofrece un incremento salarial del 2,7%, con actualizaci贸n de tablas si se diera el caso.

4)La dieta se establecer铆a en 47,50 聙/d铆a a partir de la fecha de publicaci贸n del Convenio. El kilometraje ser铆a de 0,19 聙 y la dieta por comida pasar铆a a ser de 10聙.

5)Respecto a una nueva clasificaci贸n profesional, estar铆a dispuesta a ligeros retoques para que esencialmente todo quede como est谩.

6)En cuanto a la reducci贸n, racionalizaci贸n y flexibilizaci贸n de la jornada laboral, se niega en redondo, no asumiendo ni tan siquiera principios generales o recomendaciones.

7)Mantienen su intenci贸n de incluir como faltas graves fumar en el centro de trabajo, que como ya sab茅is es una infracci贸n administrativa y puede llevar aparejada su sanci贸n correspondiente; y las acusaci贸n falsa de acoso, pero neg谩ndose a aceptar que se incluya un procedimiento de actuaci贸n, por lo que solo servir铆a como medida coercitiva.

No parecen respuestas que busquen la aproximaci贸n, que busquen el Acuerdo, pues nuestras propuestas han sido una y otra vez adaptadas a la din谩mica de la negociaci贸n, desistiendo de algunas cuestiones, en ning煤n caso balad铆es, con el fin de acercar posturas.

Que los Sindicatos propongamos un incremento salarial del 3%, con cl谩usula de revisi贸n para 2007 y 2008 creemos que no es una barbaridad, si tenemos en cuenta que el nivel de inflaci贸n previsto para este a帽o va a ser del 3% (seg煤n el Secretario de Estado de Econom铆a) y la excelente salud de la que goza actualmente el sector (con incremento de la productividad del 1,1%). A esto hay que a帽adir que est谩 a punto de firmarse la renovaci贸n del AINC-2008 entre UGT, CC.OO. y CEOE en el que se toma como objetivo de referencia una subida salarial en el entorno del 3% y se consolida la cl谩usula de revisi贸n salarial como instrumento que garantice el poder de compra de los salarios de los trabajadores.

Que pretendamos que las 14 fiestas anuales sean de aplicaci贸n efectiva al sector (el a帽o que viene disfrutaremos de 12, pues dos s谩bados son festivos) en ning煤n caso reducir铆a la productividad.

Que los viernes sean de jornada intensiva (recuperando las horas durante la semana) no nos parece una aberraci贸n, pues es pr谩ctica habitual en la mayor铆a de las empresas.

Que el sector tenga un sistema de clasificaci贸n profesional acordado hace m谩s de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.

Que traslademos la reforma laboral a las peculiaridades del sector, deber铆a ser una  responsabilidad com煤n. De igual manera que incorporar en el convenio los derechos reconocidos en la legislaci贸n vigente sobre la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades.

Que no es de recibo la imposibilidad de reducir la jornada anual por sus perversos efectos sobre la productividad. Los sectores con mayor tasa de productividad (automoci贸n, telecomunicaciones y banca) son los que tienen horarios laborales m谩s cortos.

En definitiva, y como siempre, la patronal ha hecho caso omiso de las diferentes alternativas que hemos ido planteando en el transcurso de la negociaci贸n, empuj谩ndonos hacia caminos que en ninguna circunstancia consideramos como los m谩s id贸neos, pero a los que no vamos a renunciar de cara a conseguir un Convenio decente.


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