Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

CCOO BANESTO
Paga en acciones para la plantilla

La promesa de la Direcci贸n no puede demorarse m谩s tiempo


Como ya adelant谩bamos en nuestra circular del pasado mes de noviembre, CCOO reclam贸 a la direcci贸n del banco que, en el marco de la OPV, se aprovechara la oportunidad para conceder a todos los trabajadores de esta empresa una paga en acciones. Reiteramos entonces la justicia de esta reclamaci贸n, atendiendo al esfuerzo desarrollado por la plantilla en los 煤ltimos a帽os.


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La direcci贸n de Banesto nos traslad贸 su comprensi贸n respecto a los motivos de la reclamaci贸n, y confirm贸 que estaba estudiando la posibilidad de retribuir a los trabajadores con acciones del banco. No aclar贸, sin embargo, ni la cuant铆a ni el momento en que se har铆a efectivo.

Por ello, nos preguntamos 驴a qu茅 esperan?. Se cerr贸 la OPV, y dejaron pasar esa oportunidad. El pasado d铆a 14 del corriente se hicieron p煤blicos los resultados del pasado ejercicio ante los medios de comunicaci贸n, y nada se anunci贸 respecto a una posible retribuci贸n a la plantilla. Otra oportunidad perdida.

El pr贸ximo 4 de febrero est谩 anunciada la celebraci贸n de la Junta de Accionistas del banco, 驴dejar谩n pasar tambi茅n esta oportunidad?. Si ello fuera as铆, ya resultar铆a totalmente incomprensible, m谩xime cuando en la documentaci贸n de esta pr贸xima Junta, remitida por el banco a la CNMV, en el apartado 8潞, figura la solicitud de autorizaci贸n de los accionistas para comprar un paquete de 850.000 acciones destinado a los trabajadores, con lo cual, profundizar铆an la desmotivaci贸n de la plantilla.

No queremos pensar que esta solicitud a la CNMV no se concrete en nada, mientras, por otra parte, la direcci贸n del banco s铆 se ha dado prisa para introducir un nuevo Sistema de medici贸n de objetivos e incentivos, cuya traslaci贸n personal la est谩n recibiendo los empleados en estos d铆as, reclamando su firma. Por cierto, aprovechamos esta oportunidad para informar a los afectados que esta iniciativa unilateral de la empresa no conlleva ning煤n compromiso personal. Por tanto, no llegar a los objetivos asignados (desmesurados por supuesto), s贸lo comporta la no percepci贸n del bonus indicado. Hemos solicitado una reuni贸n con los responsables de RR.HH., a fin de que nos informen detalladamente del alcance de este nuevo Sistema, de lo cual os informaremos inmediatamente.

Enero de 2003