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SEXTA SESI脫N DE NEGOCIACI脫N

Convenio de Ingenier铆as: Las cartas boca arriba


Hemos trasladado a los componentes de la patronal, Tecniberia, nuestra valoraci贸n, punto por punto, de la propuesta que en la anterior reuni贸n hab铆an hecho en la mesa, y que como ya adelant谩bamos en la 煤ltima circular de 7 de septiembre, nos parec铆a pobre e insuficiente.


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El pasado mi茅rcoles 26 de septiembre, celebramos la sexta reuni贸n de la mesa del XV convenio colectivo de empresas de ingenier铆a y oficinas de estudios t茅cnicos. En dicha reuni贸n hemos trasladado a los componentes de la patronal,  Tecniberia, nuestra valoraci贸n, punto por punto, de la propuesta que en la anterior reuni贸n hab铆an hecho en la mesa, y que como ya adelant谩bamos en la 煤ltima circular de 7 de septiembre, nos parec铆a pobre e insuficiente.


A la vista de la posici贸n de la patronal en la negociaci贸n, con una actitud bastante cicatera en los asuntos econ贸micos y muy contraria y restrictiva en los enunciados de empleo, conciliaci贸n de la vida familiar y laboral e igualdad; y del n煤mero de reuniones que ya hemos celebrado, donde han quedado claras las diferencias sustanciales que nos separan de Tecniberia en cuanto al alcance de los contenidos que pretendemos incluir en le pr贸ximo convenio; hemos decidido poner encima de la mesa de negociaci贸n los puntos y condiciones por los que pasa la posibilidad de cerrar un convenio, en un escenario distinto del que hasta ahora est谩bamos discutiendo.

Esta nueva propuesta, consensuada con los compa帽eros y compa帽eras de UGT, se resume en los siguientes puntos:

Un convenio de dos a帽os de vigencia.

En clasificaci贸n profesional, podemos admitir los cambios que propone la patronal sobre las nuevas categor铆as del grupo profesional de T茅cnicos y Especialistas de Oficinas: T茅cnicos de 1陋 y 2陋, y la de Aux. T茅cnico, siempre que se adscriban, respectivamente, a los niveles 5, 6 y 8. As铆 mismo proponemos que se eliminen las categor铆as que ahora se encuadran en los niveles 11 y 10, creando una nueva categor铆a de aspirantes/ayudantes, en el nivel 9, sin l铆mite de edad y con promoci贸n autom谩tica al nivel 8 a los dos a帽os de servicio en la empresa.

En jornada laboral, proponemos que las tardes de los viernes se consideren no laborables, al igual que todo el d铆a 24 de diciembre, que se compense cada uno de los festivos que coincidan en s谩bado con ocho horas de reducci贸n de jornada; y que regulemos en el convenio sectorial de manera concreta la posibilidad de establecer en las empresas los horarios flexibles: entre 1 hora y 1 陆 horas a la entrada salida, de 1 hora a 2 horas para la comida, y establecer la finalizaci贸n de la jornada diaria ordinaria en las 19 horas.


En cuanto a los temas de conciliaci贸n e igualdad de oportunidades, les hemos trasladado la importancia que los mismos tienen para posibilitar el consenso en la salida del convenio, y que necesariamente tienen que incluir: la reducci贸n de jornada por guarda legal, las modificaciones que la ley ha introducido en los permisos retribuidos y el permiso por lactancia, el permiso de paternidad y la obligaci贸n de las empresas de informar y posibilitar la participaci贸n de la representaci贸n legal de los trabajadores sobre las medidas y planes de igualdad que se tienen que hacer en las empresas.

Por 煤ltimo, una propuesta de incremento salarial para cada uno de los dos a帽os de vigencia, 2007 y 2008 como m铆nimo del 3% anual con cl谩usula de actualizaci贸n de tablas. Establecer la dieta de desplazamiento en 47聙, en 2007, y 49聙 en 2008. El precio del Km. en 0,19聙.

Como pod茅is observar, una propuesta equilibrada y que posibilita un acercamiento sobre los temas que creemos indispensables para poder cerrar un convenio.

La patronal ha quedado en respondernos, una vez analizada en profundidad la propuesta, en la pr贸xima reuni贸n que se celebrar谩 el d铆a 18 de octubre.



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