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SEXTA SESIÓN DE NEGOCIACIÓN

Convenio de Ingenierías: Las cartas boca arriba


Hemos trasladado a los componentes de la patronal, Tecniberia, nuestra valoración, punto por punto, de la propuesta que en la anterior reunión habían hecho en la mesa, y que como ya adelantábamos en la última circular de 7 de septiembre, nos parecía pobre e insuficiente.


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El pasado miércoles 26 de septiembre, celebramos la sexta reunión de la mesa del XV convenio colectivo de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. En dicha reunión hemos trasladado a los componentes de la patronal,  Tecniberia, nuestra valoración, punto por punto, de la propuesta que en la anterior reunión habían hecho en la mesa, y que como ya adelantábamos en la última circular de 7 de septiembre, nos parecía pobre e insuficiente.


A la vista de la posición de la patronal en la negociación, con una actitud bastante cicatera en los asuntos económicos y muy contraria y restrictiva en los enunciados de empleo, conciliación de la vida familiar y laboral e igualdad; y del número de reuniones que ya hemos celebrado, donde han quedado claras las diferencias sustanciales que nos separan de Tecniberia en cuanto al alcance de los contenidos que pretendemos incluir en le próximo convenio; hemos decidido poner encima de la mesa de negociación los puntos y condiciones por los que pasa la posibilidad de cerrar un convenio, en un escenario distinto del que hasta ahora estábamos discutiendo.

Esta nueva propuesta, consensuada con los compañeros y compañeras de UGT, se resume en los siguientes puntos:

Un convenio de dos años de vigencia.

En clasificación profesional, podemos admitir los cambios que propone la patronal sobre las nuevas categorías del grupo profesional de Técnicos y Especialistas de Oficinas: Técnicos de 1ª y 2ª, y la de Aux. Técnico, siempre que se adscriban, respectivamente, a los niveles 5, 6 y 8. Así mismo proponemos que se eliminen las categorías que ahora se encuadran en los niveles 11 y 10, creando una nueva categoría de aspirantes/ayudantes, en el nivel 9, sin límite de edad y con promoción automática al nivel 8 a los dos años de servicio en la empresa.

En jornada laboral, proponemos que las tardes de los viernes se consideren no laborables, al igual que todo el día 24 de diciembre, que se compense cada uno de los festivos que coincidan en sábado con ocho horas de reducción de jornada; y que regulemos en el convenio sectorial de manera concreta la posibilidad de establecer en las empresas los horarios flexibles: entre 1 hora y 1 ½ horas a la entrada salida, de 1 hora a 2 horas para la comida, y establecer la finalización de la jornada diaria ordinaria en las 19 horas.


En cuanto a los temas de conciliación e igualdad de oportunidades, les hemos trasladado la importancia que los mismos tienen para posibilitar el consenso en la salida del convenio, y que necesariamente tienen que incluir: la reducción de jornada por guarda legal, las modificaciones que la ley ha introducido en los permisos retribuidos y el permiso por lactancia, el permiso de paternidad y la obligación de las empresas de informar y posibilitar la participación de la representación legal de los trabajadores sobre las medidas y planes de igualdad que se tienen que hacer en las empresas.

Por último, una propuesta de incremento salarial para cada uno de los dos años de vigencia, 2007 y 2008 como mínimo del 3% anual con cláusula de actualización de tablas. Establecer la dieta de desplazamiento en 47€, en 2007, y 49€ en 2008. El precio del Km. en 0,19€.

Como podéis observar, una propuesta equilibrada y que posibilita un acercamiento sobre los temas que creemos indispensables para poder cerrar un convenio.

La patronal ha quedado en respondernos, una vez analizada en profundidad la propuesta, en la próxima reunión que se celebrará el día 18 de octubre.



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