Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CC.OO. contesta a las acusaciones de la empresa y culpa a su dirección del bloqueo de la negociación

La Caja est√° enredada ¬ŅQui√©n la desenredar√°?




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¬ďLa falta de voluntad de los sindicatos¬Ö hace inviable llevar adelante en condiciones de competitividad los planes, proyectos e inversiones de la Caja e imposibilita la creaci√≥n de empleo y la conversi√≥n de los contratos temporales en fijos¬Ē.

 

Ahora resulta que son los sindicatos los que contratan. Y ¬°qu√© malos somos!; nos acusan de no querer que se conviertan en puesto de empleo fijos los de los compa√Īeros y compa√Īeras eventuales. ¬°Qu√© desfachatez! ¬ŅAlguien se lo cree? Ya sospech√°bamos que la convocatoria urgente de la mesa de negociaci√≥n del Convenio Colectivo del pasado mi√©rcoles 25 ten√≠a m√°s de justificaci√≥n por lo que iban a hacer que de otra cosa. Tienen mala conciencia, porque juegan con el futuro de la gente y de la propia BBK. Truncan las ilusiones de compa√Īeras y compa√Īeros que han trabajado duro durante dos a√Īos por una empresa que al final, les ha traicionado. Y quieren pasar el muerto a los sindicatos.

Los √ļnicos responsables del despido del personal eventual son los gestores de la caja. Est√° muy bien eso de volver a recordar sus maravillosas propuestas de convenio (por cierto, si son tan inocuas ¬Ņpor qu√© tanto problema para seguir contratando con el convenio vigente mientras no se alcance una cuerdo de convenio?). Pero en este momento de lo que se trata es de la propuesta-tr√°gala presentada antes de ayer en la mesa: que el personal en pr√°cticas entre en la caja desprovisto de derechos, sin ascensos por antig√ľedad a la espera de lo que el futuro depare.

 Es decir una ¬ďnegociaci√≥n¬Ē con rehenes de doble uso. Primero amenazamos con ¬ďliquidarlos laboralmente¬Ē si no se aceptan los t√©rminos de la negociaci√≥n. Caso de ser aceptada √©sta, no ¬ďliberamos¬Ē los rehenes sino que los tenemos en un limbo laboral (sin ascensos por lo menos), del que s√≥lo saldr√°n si se aceptan los contenidos de la negociaci√≥n que propone la caja. Demasiada ventaja ¬Ņno?

 

Un repasito r√°pido de vuestras propuestas-imposiciones

 

Los niveles: ¬Ņpor qu√© ocult√°is que se deprime toda la escala y que con salarios m√°s bajos se cubrir√°n los mismos puestos? ¬ŅQue no afecta a la plantilla antigua? Mentirosillos: quienes promocionen entrar√°n en el nuevo sistema y perder√°n sus ¬ďexpectativas de promoci√≥n por antig√ľedad¬Ē.

Reordenar las jornadas: ¬Ņpor qu√© no cont√°is que la propuesta incluye un importante n√ļmero de oficinas que abrir√° todas las tardes y todos los s√°bados?

Mejorar los beneficios sociales: ¬Ņpor qu√© no dec√≠s que vuestra intenci√≥n es comprar algunos derechos por cuatro perras, ampliar el plazo de los pr√©stamos (como ya se hace con los clientes) y eliminarlos de un plumazo para los nuevos?

Conciliaci√≥n de vida familiar y laboral: ¬Ņpor qu√© os olvid√°is ahora de que vuestra propuesta era inferior a la Ley de Igualdad y que ahora lo √ļnico que hac√©is es aplicarla?

Carrera profesional: ¬Ņpor qu√© no mencion√°is la nueva clasificaci√≥n de oficinas y de servicios centrales? ¬ŅPor qu√© no leemos nada de las nuevas categor√≠as de los directores? ¬ŅPor qu√© os call√°is vuestra intenci√≥n de sacar a casi 200 personas del Convenio?

Nuevo sistema de ascenso por antig√ľedad: ¬Ņpor qu√© no dec√≠s claramente que si ahora se asciende durante 9 a√Īos hasta un salario de 37.000 ¬Ä vuestra propuesta-imposici√≥n es pasar a 15 a√Īos y a 34.000 ¬Ä?

Beneficios sociales obsoletos: ll√°malos como quieras, socorro fallecimiento o economato, que al final es dinero. Dinero muy actual por cierto, y que sirve para vivir hoy.

Pero ¡si sólo os falta decir que tenemos un convenio de mierda!

 

Por cierto, las cuentas del plan estrat√©gico no permiten vislumbrar las urgencias ni el impostado dramatismo con el que la empresa realiza afirmaciones tan tajantes como las contenidas en su nota: en el a√Īo 2006 y lo que va de 2007, con este convenio, con estas categor√≠as, con estos sueldos, con estos beneficios sociales obsoletos, la BBk ha contratado 266 personas. Parece ser que s√≠ es posible la creaci√≥n de empleo. Y no queda ah√≠ la cosa: 119 de esos contratos han sido fijos y 147 en pr√°cticas. Parece que tambi√©n se puede contratar fijos con este convenio. Si a partir del 1 de agosto ¬ďse va a suspender la contrataci√≥n de personal fijo con las condiciones del convenio actual, ser√° que la Caja ha decidido dar un paso m√°s en su sistem√°tica vulneraci√≥n del convenio. All√° cada uno con su responsabilidad

Hoy han llegado las primeras cartas de despido. Cuatro compa√Īeras, cuatro mujeres (ya se sabe que ,tambi√©n en la caja, la precariedad se ceba en las mujeres), despu√©s de colaborar a la magn√≠fica cuenta de resultados de la que tanto alardean los que ¬ďpilotan¬Ē la BBK han recibido un escueto: ¬ďagradeci√©ndole su colaboraci√≥n y prestaci√≥n de servicios para esta entidad le saluda muy atentamente, el director de personal¬Ē. Y a la calle. Dentro de la l√≥gica angustia que les asaltar√°, seguro que, como dec√≠amos ayer, habr√° futuro profesional para ellas en otras entidades (y con ¬ďtalante¬Ē en sus relaciones laborales y humanas). Tarde o temprano, alguien en la BBK tendr√° que rendir cuentas por destruir el activo m√°s importante que tenemos, las y los j√≥venes profesionales.

Que quede claro: estos despidos constituyen una actuación gravísima cuya denuncia llevaremos a todos los ámbitos posibles.

 

27 de Julio de 2007