Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
septiembre 2007

Retribuciones Complementarias en el Popular
EL CUARTO DE PAGA DE AGOSTO


El recientemente firmado Convenio Colectivo dispone la percepci贸n de un Cuarto de Paga adicional, que este a帽o los trabajadores del Grupo Banco Popular hemos percibido en Agosto. Esta circunstancia ha puesto de manifiesto diversas carencias e irregularidades del sistema de Retribuciones Complementarias instaurado en nuestra empresa. Lo peor de este sistema es su car谩cter "absorbedor" de las mejoras del Convenio, lo cual ha provocado la l贸gica indignaci贸n de muchos compa帽eros y compa帽eras que han visto c贸mo este Cuarto de Paga entraba y sal铆a de sus n贸minas (algo que, desgraciadamente, no es nuevo)



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La Retribuci贸n Fija establecida en el Nuevo Sistema de Retribuci贸n, NSR, vino a sustituir al antiguo 聯Pacto Individual聰, aunque su esp铆ritu permanece. Hace poco hemos vivido la l贸gica indignaci贸n de muchos compa帽eros y compa帽eras que han visto c贸mo el Cuarto de Paga percibido el pasado mes de Agosto entraba y sal铆a de sus n贸minas en virtud del car谩cter voraz de esta Retribuci贸n Fija, que aparece como 聯Complemento Voluntario聰 en las n贸minas. Era sencillo prever este resultado, por eso desde CC.OO. se solicit贸 en junio a la Direcci贸n General que el Cuarto de Paga no fuera absorbido. Como todos sabemos, la petici贸n no ha sido atendida.

Desgraciadamente, estos enfados no son nuevos; de hecho, ya forman parte del 聯esp铆ritu Popular聰 Sin ir m谩s lejos, en el mes de Julio muchos trabajadores tuvieron la ocasi贸n de comprobar, una vez m谩s, c贸mo el mentado 聯Complemento Voluntario聰 se com铆a la subida del 2,75% firmada en el Convenio de Banca. As铆 pues, este aumento y el del Cuarto de Paga, que suponen aproximadamente un 4%, ha sido un visto y no visto para demasiados empleados. No es, ni mucho menos, la primera vez que suceden circunstancias como estas, aunque no parece que eso inquiete de forma especial a nuestra Direcci贸n General.

Para mayor agravio, se ha vuelto a repetir la circunstancia de que muchas Retribuciones Complementarias (o, dicho de otro modo, 聯Retribuciones Globales Anuales聰) se han quedado por debajo de lo establecido por el Convenio, lo cual adem谩s de injusto es ilegal. Pues bien, la correspondiente regularizaci贸n est谩 tardando m谩s de la cuenta: es un abuso que no tiene excusa que lo justifique. Cuesta asimilar que en una empresa como la nuestra los trabajadores reciban una n贸mina por debajo del salario legal. Eso est谩 pasando en el Grupo y no son casos excepcionales.

Pero hay m谩s: se ha llegado al paroxismo de convocar a compa帽eros para firmar la adhesi贸n al 聯Nuevo Sistema de Retribuciones聰 ofreciendo una 聯Retribuci贸n Global Anual聰 menor al salario establecido en el propio Convenio Colectivo. Otros empleados han visto c贸mo en su n贸mina ha cambiado el ep铆grafe de 聯Complemento Pacto Individual聰 por el de 聯Complemento Voluntario聰 sin haber firmado la pertinente adhesi贸n. Son demasiadas irregularidades, que, naturalmente, estamos analizando desde el punto de vista jur铆dico.

Es evidente que absorciones, retrasos en actualizaciones y otras 聯incidencias聰 han de preocupar menos a quienes disfrutan de una alta 聯Retribuci贸n Global Anual聰 (los menos) que a quienes perciben una cantidad menor (los m谩s). Es, pues, a la mayor铆a de los empleados y empleadas a quienes les conviene que su n贸mina refleje con claridad, y justeza, los conceptos de los cuales est谩 compuesta.

Entendemos que la Direcci贸n General est谩 obligada legalmente, y tambi茅n por 茅tica, a ser transparente con el salario de los trabajadores. Podremos discrepar si el 聯Complemento Voluntario聰 es satisfactorio o escaso, pero no podemos continuar con el oscurantismo salarial. Por eso volvemos a solicitar que el 聯Complemento Voluntario聰 no absorba los aumentos de sueldo que se produzcan por Convenio y, por otro lado, que las revisiones se efect煤en siempre en Enero de cada a帽o. Con estas dos factibles y transparentes medidas se erradicar铆an para siempre estos bochornos que a nadie enga帽an y contribuyen notablemente a degradar el clima laboral.

Veamos un ejemplo de c贸mo puede concretarse el significado de 聯absorbible聰:

Consideremos el sueldo de un T茅cnico de Nivel VII, con salario seg煤n Convenio Colectivo de, pongamos, 30.000 euros anuales. El 聯Complemento Voluntario聰 lo incrementa a 32.000 euros y su revisi贸n se produce en Junio, a mitad del a帽o. Adem谩s, en Diciembre el trabajador cumple un trienio y, siguiendo con el ejemplo, en Enero se aplica la subida estipulada en Convenio.

Complemento Voluntario (CV): 2.000 euros en dozavas partes

JUNIO 聮06   

   166,66 euros

JULIO 聮06   

   166,66 euros

AGOSTO 聮06   

   166,66 euros

SEPTIEMBRE 聮06   

   166,66 euros

OCTUBRE 聮06   

   166,66 euros

NOVIEMBRE 聮06   

   166,66 euros

DICIEMBRE 聮06   

   145,22 euros
   (se absorbe el importe del trienio alcanzado)

ENERO '07   

   75,88 euros
   (se absorbe un 2,75% de incremento de Convenio)

FEBRERO '07   

   75,88 euros

MARZO '07   

   75,88 euros

ABRIL'07   

   75,88 euros

MAYO '07   

   75,88 euros

TOTAL ANUAL   

   1.524,58 euros
   (de los 2.000 de donde part铆amos)

JUNIO '07   

   Se produce, hipot茅ticamente, la revisi贸n

Como vemos, la cantidad recibida por CV disminuye en funci贸n de los aumentos de Convenio. Adem谩s, en caso que la revisi贸n se produzca regularmente en Noviembre, en vez de Junio, el importe recibido ser铆a de 1.070,68 euros (Noviembre 166,66 euros, Diciembre 145,22 euros y el resto de los diez meses 75,88 euros) de los 2.000 que part铆amos. Todo ello siempre que se cumpla la renovaci贸n puntualmente; de lo contrario, al retrasar la revisi贸n (como es habitual), la demora conlleva la p茅rdida de cantidades dentro del c贸mputo anual siguiente que no se actualiza, adem谩s de las que vengan en el futuro por aumentos del Convenio u otros no ligados al Complemento Voluntario.

En CC.OO. hemos analizado diversas anomal铆as en n贸minas que han quedado por debajo de lo estipulado en Convenio. Asesorados por este sindicato, hoy tenemos a compa帽eros y compa帽eras que vienen reclamando diferencias importantes al Departamento de Recursos Humanos, en alg煤n caso -incluso- de los haberes del 2006. A ra铆z de estas reclamaciones ser谩n muchas personas a quienes se les deber谩 abonar el Cuarto de Paga de Agosto, por lo que solicitamos que esta regularizaci贸n se haga extensiva a la totalidad de la plantilla incluida en el Nuevo Sistema de Retribuciones.

Desde CC.OO. seguimos a disposici贸n de quien desee obtener, con la m谩xima confidencialidad, el c谩lculo de los importes legales de su n贸mina. Lo venimos haciendo desde hace a帽os, en una labor permanente de aclarar situaciones perjudiciales para los trabajadores. Las personas interesadas s贸lo tienen que ponerse en contacto con el Delegado o Delegada de CC.OO. m谩s cercano.

Septiembre de 2007