Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
agosto 2007

NO SALEN LAS CUENTAS


Despu茅s de la firma del 煤ltimo Convenio Colectivo, desde esta secci贸n sindical solicitamos a la Direcci贸n del Grupo que el nuevo cuarto de paga a percibir en Agosto no fuera absorbido por el Nuevo Sistema de Retribuciones, NSR. Como ya es sabido, la petici贸n no ha sido atendida. Por tanto, adem谩s de otros perjuicios, aquellos compa帽eros/as que ven铆an cobrando unas Retribuciones Complementarias ligeramente superiores al Convenio han visto c贸mo su n贸mina quedaba situada por debajo de lo que por ley y el propio Convenio Colectivo les toca percibir. Desde CC.OO. nos ofrecemos para calcular si vuestra n贸mina se encuentra en esta injustificable, pero muy real, situaci贸n.



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Como ya informamos p煤blicamente esta secci贸n sindical solicitamos a la Direcci贸n del Grupo que no se absorbiera por el Sistema de Retribuciones Variables el cuarto de paga firmado en el Convenio Colectivo. Esta petici贸n no resultaba gratuita y la defend铆amos al entender que era una gratificaci贸n por aumento de productividad y en previsi贸n de que la n贸mina de muchos compa帽eros/as se resentir铆a notablemente. La n贸mina de Agosto nos da la raz贸n.

Los compa帽eros/as que ya estaban cobrando unos Complementos Voluntarios al l铆mite del Convenio Colectivo han visto como su n贸mina quedaba situada por debajo de lo que por ley y el Convenio Colectivo les toca percibir.

CC.OO. nos ofrecemos para calcular si vuestra situaci贸n est谩 dentro de esta incomprensible pero real situaci贸n, pod茅is poneros en contacto con cualquier delegado/a de CC.OO. en el grupo y haremos un c谩lculo exacto de vuestras percepciones determinando que parte es Convenio Colectivo y que parte es Complemento Voluntario, as铆 mismo nos ponemos a vuestra disposici贸n para efectuar cuantas reclamaciones sean necesarias.

Nos resulta totalmente inaceptable y fuera de toda l贸gica como una empresa de nuestra dimensi贸n se puede permitir el lujo de pagar una n贸mina a sus empleados por debajo de los acuerdos salariales del sector, una vez m谩s queda demostrado que el sistema de Retribuciones Variables en el Grupo Banco Popular responde a una actitud de imagen que no a una decisi贸n de compensar y motivar a los trabajadores/as.

Agosto 2007