Archivado en Acuerdos, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad

Plan de Igualdad acordado en Rural Servicios Inform谩ticos, S.C.


Texto completo del Plan de Igualdad


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Reunidos en Tres Cantos a 28 de Agosto del 2007, D帽a. Esther Ar茅valo Garc铆a, en representaci贸n de Rural Servicios Inform谩ticos, S.C., D. Manuel Cabrera Corral, presidente del Comit茅 de Empresa de R.S.I., S.C.y Secretario General de la Secci贸n Sindical de CC.OO, reconoci茅ndose ambas partes capacidad suficiente:


EXPONEN:


La Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo establece, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su Cap铆tulo III (Planes de Igualdad de las Empresas y otras Medidas de Promoci贸n de la Igualdad) lo siguiente: 聯las empresas est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber谩n negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci贸n laboral聰.


La empresa y la Representaci贸n Legal de los Trabajadores de RSI, S.C. en aras a contribuir de una manera efectiva a lo establecido en la citada Ley Org谩nica, constituir谩n un grupo de trabajo conjunto encargado de elaborar el Plan de Igualdad que se aplicar谩 en RSI.


Este grupo de trabajo contar谩 con la colaboraci贸n y asesoramiento de Ana Herranz Sainz-Ezquerra y de Paloma D铆ez de Ulzurrun L贸pez representantes sindicales de la Secretar铆a de la Mujer de COMFIA-CC.OO.


Y, tras lo expuesto


ACUERDAN:


Primero.- De mutuo acuerdo, nos acogemos al Procedimiento interno de Comf铆a-CC.OO., para el Desarrollo de Planes y/o Medidas de Igualdad, cuyo objeto es tanto establecer la forma en que se realiza el Diagn贸stico de situaci贸n, respecto a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa, como proponer una metodolog铆a para el desarrollo de Planes y/o Medidas de Igualdad para todas las empresas con representantes de CC.OO., pertenecientes a Comf铆a.


Segundo.- Para la elaboraci贸n del Plan de Igualdad de RSI, seguiremos las siguientes fases, tal y como dispone el procedimiento a seguir:


  1. Realizaci贸n de un diagn贸stico de la situaci贸n actual. Para ello aplicaremos el cuestionario facilitado por Comf铆a-CC.OO., basado en las indicaciones del Plan 脫ptima del Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo).


  1. Elaboraci贸n del Plan de Igualdad. A la vista del diagn贸stico, nos comprometemos a elaborar un Plan de Igualdad para implantar en RSI las medidas que se consideren oportunas para eliminar las diferencias que pudieran surgir en la plantilla de RSI y proponer, en su caso, mejoras.


  1. El Plan y/ o las Medidas deber谩 contar como m铆nimo con el siguiente contenido:


1.- Introducci贸n


2.- Objetivos


3.- Gesti贸n


4.- Acciones


Tercero.- Queda garantizada la confidencialidad de los datos aportados al Comit茅 de Empresa, procurando que la muestra sea lo suficientemente representativa para una mejor valoraci贸n.


Cuarto.- Negociaci贸n del Plan: De com煤n acuerdo, la Representaci贸n de los trabajadores y la empresa, negociar谩n el contenido del Plan/Medidas, acordando cu谩les de las Medidas propuestas son imprescindibles y cu谩les pueden dejarse para un desarrollo posterior, de acuerdo con el calendario que se apruebe a tal efecto.


Quinto.- Difusi贸n de las actividades: Todas las actividades que se realicen de cara a la implantaci贸n del Plan de Igualdad de RSI, se comunicar谩n a la plantilla de RSI para que puedan ser conocidas y asumidas.


Sexto.- Seguimiento del Plan/ Medidas implantadas: El Plan de Igualdad de RSI deber谩 prever como se realizar谩 el seguimiento de la eficacia de las medidas a implantar.


El propio grupo de trabajo que se constituya para la elaboraci贸n del Plan, ser谩 el encargado de realizar un informe anual, donde se reflejar谩 tanto el avance respecto a los temas de Igualdad dentro de la Empresa, como la comparaci贸n con otras Empresas-Sectores-Regiones por consolidaci贸n de los datos aportados, en la medida de lo posible.


Y en prueba de conformidad firman en el lugar y fecha indicados




Por R.S.I. S.C.                                        Por la R.L.T.