Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Caixa Sabadell - Comunicado

desPROMOCI脫N, desREGULACI脫N HORARIA E inCONCILIACI脫N


Si ayer os coment谩bamos las rebajas de salarios que hemos podido constatar en la red comercial, en SSCC la cosa est谩 peor, ya que no existe ning煤n acuerdo que determine los salarios de las diferentes funciones, ni c贸mo o qu茅 se debe hacer para alcanzar una funci贸n determinada


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As铆, nos encontramos que no se respetan los compromisos adquiridos con los trabajadores en cuanto a la consecuci贸n de determinada funci贸n o salario. Pero como tampoco existe un sistema de promoci贸n interna para SSCC, la plantilla se encuentra que ni se le concede lo prometido, ni conoce como puede promocionar. Pedimos a la Direcci贸n de una vez por todas, transparencia, claridad y honestidad en estos procesos.

Como el personal est谩 tan quemado, ahora se pretende apagar el fuego a golpe de incentivos. S铆, s铆, INCENTIVOS, eso que tantas veces hemos reclamado para toda la plantilla de Caixa Sabadell y que tantas otras la Direcci贸n nos ha negado porque 聯aquellos que no participan de la consecuci贸n de unos objetivos que tienen un efecto directo en la cuenta de resultados de la Entidad no pueden cobrar incentivos聰.

Pues ahora, a escondidas algunas veces y p煤blicamente otras, se est谩 ofreciendo a muchas personas la posibilidad de cobrarlos. Eso s铆, renunciando al cobro de horas extras y a cambio de la FLEXIBILIDAD (que en el diccionario de la Direcci贸n es sin贸nimo de EXTENSIBILIDAD) necesaria que les permita NO poder conciliar su vida personal con la laboral.

Con estas expectativas de promoci贸n, viendo como los lugares de t茅cnicos van desapareciendo, con los extraordinarios salarios que se pagan (sobre todo a los m谩s nuevos) y con el volumen de trabajo siempre aumentando (m谩s red comercial = m谩s trabajo para SSCC), la Direcci贸n a煤n no entiende que la plantilla quiera conservar la 煤nica cosa buena que tenemos: El HORARIO. Se ve que tenemos que torpedear tambi茅n el horario, para que est茅 en consonancia con el resto.

Ponemos en conocimiento de todos los trabajadores, porque a la Direcci贸n ya se lo hemos hecho saber en dos ocasiones, que las modificaciones que afectan a condiciones de trabajo negociadas en Convenio Colectivo, como el horario, s贸lo se pueden modificar a trav茅s de acuerdo colectivo con la RLT, y no de manera individual con cada trabajador, tal como establece la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2007 contra Caja de Madrid, de la que os reproducimos un peque帽o extracto.


...una modificaci贸n como la del horario de trabajo, ... tiene el car谩cter colectivo que supone el hecho de que modifica una condici贸n de convenio colectivo, y que introducida sin el previo acuerdo que exige el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores, constituye una modificaci贸n contrar铆a tanto a las previsiones que se contienen en dicho precepto como a las exigencias del arte. 37 y del 28 de la Constituci贸n miedo cuanto contradice la fuerza vinculante de los convenios ... en tanto en cuanto que, afectando a una cuesti贸n pactada en convenio colectivo normativo pero, adem谩s, a una condici贸n tan propia de la negociaci贸n colectiva como son los temas de jornada y horario en cuanto constituyen condicionas de trabajo que afectan profundamente al r茅gimen de vida de los trabajadores y miedo lo tanto constituyen una de las materias m谩s sensibles sobre las que se impone la necesidad de la negociaci贸n...聰


驴Cu谩ndo se decidir谩 la Direcci贸n a informar a la plantilla del nuevo PDP?

驴Se ajustar谩n los salarios al puesto de trabajo desarrollado de una vez por todas?

驴Por qu茅 insisten en incumplir el contrato de trabajo, atacando el horario pactado y despu茅s se llenan la boca hablando de conciliaci贸n?

Sabadell a 2 de agosto de 2007.