Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CCOO BANESTO
Acuerdos de Acoso Laboral y de Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar

CCOO no firma el Acuerdo sobre Acoso Laboral.


El acuerdo sobre Acoso laboral presentado por Banesto a los sindicatos, contiene clausulas por las que se otorga la capacidad de dirimir conflictos por este tema. Pretende, por lo tanto, erigirse en juez y parte. CCOO, a diferencia de otros sindicatos, no ha firmado este acuerdo.


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CCOO FIRMA EL DE CONCILIACI脫N

Hoy, d铆a 9 de Marzo de 2004, hemos firmado un acuerdo con el Banco para conciliar la vida familiar con la profesional ante determinadas situaciones de especial sensibilidad: hospitalizaci贸n prolongada por enfermedad grave del c贸nyuge o de parientes hasta el primer grado, adopci贸n de hijos en el extranjero, sometimiento a t茅cnicas de fecundaci贸n asistida y acompa帽amiento en la asistencia m茅dica de familiares con enfermedad cr贸nica o discapacidad graves.

Este acuerdo, aunque todav铆a insuficiente para nuestras aspiraciones, supone un primer paso positivo que nos permite avanzar, ya que mejora tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio Colectivo e introduce elementos de negociaci贸n para el futuro que tendremos que seguir desarrollando d铆a a d铆a.

CCOO NO FIRMA EL DE ACOSO LABORAL

Sin embargo no hemos firmado el otro acuerdo que hab铆a encima de la mesa, el del acoso laboral, porque nos parece regresivo para los intereses de los trabajadores y trabajadoras, ya que en lugar de buscar la identificaci贸n del acoso, eliminarlo y en su caso arbitrar medidas preventivas, se pretende b谩sicamente evitar que su denuncia trascienda del 谩mbito de la propia empresa.

En primer lugar todo el peso del procedimiento recae en el UTR; 驴c贸mo se puede ser a la vez juez y parte? Por la experiencia que hemos tenido en algunos casos, no s贸lo no ha servido para nada la comunicaci贸n al UTR sino que en alg煤n caso incluso ha sido denunciado y declarado responsable por omisi贸n por la Inspecci贸n de Trabajo. Adem谩s, 驴qu茅 preparaci贸n profesional tienen para abordar esta problem谩tica? 驴No ser铆a m谩s l贸gico que qui茅n lleve el procedimiento tenga una formaci贸n en prevenci贸n de riesgos psicosociales? 驴Y que fuera consensuado por las partes?

En segundo lugar, sus decisiones sobre el procedimiento no son recurribles por esta v铆a; se niega la posibilidad de apelar a alg煤n 贸rgano o comit茅 arbitral que pueda resolver en caso de disconformidad con la soluci贸n propuesta.
Adem谩s se refuerza el papel de Relaciones Laborales, al ser ellos los que designan un instructor en caso de que las medidas adoptadas fuesen incumplidas. Para nada el documento se refiere al Servicio de Prevenci贸n, que es quien deber铆a jugar un papel predominante, dejando as铆 bien claro el enfoque disciplinario en vez del preventivo. Asimismo, tampoco se contempla ninguna medida cautelar tendente a separar al acosador del acosado mientras dura la instrucci贸n y se finaliza el proceso.

Por 煤ltimo, deja poco margen de participaci贸n a los trabajadores y trabajadoras a trav茅s de sus representantes sindicales; creemos necesaria la creaci贸n de ese 贸rgano o comit茅 arbitral que vele por el proceso cuando hay disconformidad y que sea paritario empresa -trabajadores para dotarlo de la mayor imparcialidad posible.

En CC.OO. firmamos los acuerdos que nos ayudan a avanzar y mejorar nuestras condiciones laborales y no firmamos aqu茅llos que dificultan las soluciones a los problemas que tenemos, como en este caso.