Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

CCOO BANESTO
Conflicto Colectivo por los ¬ĺ de paga

Banesto seguir√° dos ejercicios m√°s con reducciones de capital.


Ana Patricia Bot√≠n informa a trav√©s de los medios de comunicaci√≥n que Banesto continuar√°, "al menos otros dos a√Īos", con la pol√≠tica de reducci√≥n de capital como v√≠a de retribuci√≥n al accionista, que adem√°s "es m√°s ventajosa fiscalmente que el dividendo".


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Esta pol√≠tica de retribuci√≥n es muy beneficiosa para el accionista (sobre todo para el que posee, √©l solito, el 88,46%, puesto que se embolsar√° 178 millones de ¬Ä este a√Īo) pero muy perjudicial para los intereses de los trabajadores, ya que, al seguir en esta l√≠nea, se nos hurta la posibilidad de conseguir los cuartos de paga por Participaci√≥n en Beneficios que establece el Convenio Colectivo. Actualmente ya nos han escatimado tres cuartos de paga que nos corresponden por los resultados del ejercicio 2002, pero al ritmo que est√° creciendo el banco y los beneficios, es muy probable que a corto plazo √©stos se incrementen considerablemente.

CC.OO. es el √ļnico sindicato que est√° denunciando lo injusto de esta manera de hacer las cosas. Desde el mes de Junio de 2003 y tras recibir los datos necesarios para hacer los c√°lculos, hemos intentado que los responsables del banco abordasen una negociaci√≥n seria que nos llevase al abono en los t√©rminos que define el Convenio Colectivo, independientemente del modo en que se retribuyese a los accionistas.

Banesto no contempla de momento la retribución justa a sus trabajadores, prefiere tenerlos sujetos a la incertidumbre y la arbitrariedad de los Complementos de Puesto de Trabajo y los Bonus, fácilmente compensables, absorbibles y modificables por el Gestor de RR.HH., el Zona o el responsable de turno, que hace del salario un elemento graciable, sujeto a los vaivenes y cambios de humor de "el Banco". Abundando, con esta política, en la línea marcada por la AEB, que se traduce en la potenciación de las relaciones individuales en lugar de la negociación colectiva.

CC.OO. va a interponer un Conflicto Colectivo, para que, a través de la Justicia, se restablezcan nuestros derechos colectivos. Sabemos que el camino será largo y difícil; sabemos que habrá que llegar al Tribunal Supremo; sabemos que tendremos que impugnar todos los acuerdos de la Junta de Accionistas que avalen este modo de proceder, pero estamos seguros de la justicia de nuestras reivindicaciones y vamos defenderlas en todos los ámbitos necesarios.

Enero 2004