Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

25 de Julio

Firmado el Convenio de Mediaci贸n de Seguros


Con una vigencia de 2 a帽os introduce mejoras en clasificaci贸n profesional, tiempo de trabajo, retribuciones, faltas y saciones, planes de igualdad y equiparaci贸n de parejas de hecho.


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Hoy d铆a 25 de julio la patronal del sector Aemes y las federaciones sindicales de Comfia-CC.OO., Fes-UGT y Fasga, han firmado el Convenio Estatal para las Empresas de Mediaci贸n en Seguros Privados para el 2.007 y 2.008.

Los aspectos a destacar del convenio serian los siguientes:
  • Vigencia del Convenio: 2 a帽os, de 1 de enero de 2.007 a 31 de diciembre de 2.008.
  • Periodo de prueba: Para favorecer la ,contrataci贸n indefinida se ampl铆an los periodos de prueba para determinados grupos, de cuatro a seis meses y de tres a cuatro meses introduciendo un punto especifico en Pol铆tica de Empleo, Art. 11 del convenio.
  • Clasificaci贸n profesional: Eliminaci贸n del nivel 10 y como consecuencia acortamiento del periodo de estancia en el grupo VI de entrada en el sector en un a帽o, pasando de 3 a 2 a帽os
  • Tiempo de trabajo: Aplicaci贸n de la Ley de Igualdad de Oportunidades en materia de flexibilidad, permisos, vacaciones, excedencias y paternidad, incluyendo la posibilidad de acumular en 10 d铆as laborables el periodo de lactancia a elecci贸n de la trabajadora. En este capitulo, regulaci贸n del permiso para asistir ex谩menes para estudios que no esten relacionados con la actividad empresa.
  • Retribuciones: Aplicaci贸n del IPC previsto (2%) desde 1 de enero de 2.007 con cl谩usula de revisi贸n salarial. en los conceptos de Sueldo Base. C. de Experiencia, m铆nimo de PAE, Plus Funcional de Inspecci贸n y CAI. Igual formula para el a帽o 2.008. Adem谩s incremento del 3% con efecto de 1 de julio de 2.007 para la cuant铆a de las Dietas, Gastos de Locomoci贸n, y compensaci贸n econ贸mica del almuerzo, para el a帽o 2.008 aplicaci贸n del 3% de incremento a partir del 1 de enero.
  • Faltas y sanciones: Tipificaci贸n del acoso moral o psicol贸gico como falta muy grave e inclusi贸n de un art铆culo que marca la actuaci贸n a seguir frente a estas situaciones.
  • Se a帽ade un capitulo nuevo sobre planes de Igualdad y se crea una comisi贸n paritaria de Igualdad con el fin de tratar los temas que surjan de cara a la aplicaci贸n de la ley de Igualdad.
  • Se equiparan los derechos de las parejas de hecho a los conyugues en matrimonio.
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Cabe destacar adem谩s el trabajo de actualizaci贸n del Convenio realizado por la Comisi贸n Mixta durante el a帽o anterior y que ha sido la base sobre la que se ha negociado el actual.

Comfia-CC.OO. hace una valoraci贸n muy positiva de un convenio que facilita la estabilidad de las organizaciones al aumentar la duraci贸n a dos a帽os, mantiene la capacidad adquisitiva de los trabajadores, y que persigue desde le primer momento la Igualdad de las mujeres en las empresas de la Mediaci贸n a trav茅s del nuevo capitulo sobre Planes de Igualdad y la creaci贸n de la Comisi贸n de Igualdad.

La reducci贸n de jornada no ha sido posible en este convenio pero es objetivo prioritario de Comfia-CC.OO para el pr贸ximo Convenio.



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Ver TExto del Convenio