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Caixa Sabadell - Comunicado

SALIENDO POR LA PUERTA DE ATRAS


Hace unos días fue despedido, como muchos de vosotros ya sabéis, el director de la segunda oficina más importante de Caixa Sabadell.


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Como en la mayoría de los casos se le imputó transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como consecuencia de haberse excedido en las atribuciones de riesgo delegades en operaciones de activo.

Volvemos a insistir, una vez más, en que toda la plantilla debe cumplir escrupulosamente la normativa establecida por la Caixa para todas las operaciones. Las consecuencias del incumplimiento de esta, pueden llegar, desgraciadamente, a ser motivo de despido (sin embargo, hemos podido constatar que algunas veces, y dependiendo de quien sea la persona y de que amigos tenga, la sanción puede quedar diluida en una rebaja).

Lo que no podemos entender,¬† es que una vez criminalizado el empleado y condenado a la pena m√°xima, la Caixa haga todos los posibles para que en un corto espacio de tiempo (normalmente una semana) se llegue a un acuerdo con eldespedido, reconociendo la empresa la improcedencia del despido y pagando casi el 100 % de la indemnizaci√≥n m√°xima establecida. Si tan grave era el comportamiento del empleado que la √ļnica salida era el despido, ¬Ņpor qu√© tanta prisa en pagar esa cantidad?.

Seguramente es porqué el trabajador en cuestión no era tan culpable como la Caixa dice. O quizás es que la responsabilidad no era sólo del despedido y iba más allá, pero alguien debía pagar los platos rotos.

¬ŅC√≥mo es posible que la asunci√≥n de responsabilidades siempre se quede parada¬† a nivel de Director de oficina?

¬ŅEn pleno siglo XXI todav√≠a no somos capaces de tener procesos operativos que impidan que un trabajador acceda a operaciones que no le est√°n permitidas?¬†

¬ŅNos traer√° el nuevo rumbo un cambio de sistema operativo adecuado al tiempo en que vivimos? O, ¬Ņes que comercialmente a la Caixa le conviene mantener este sistema, que permite a los empleados ir m√°s all√° de la normativa siempre que sea para captar m√°s clientes, pero que a la vez los deja en falso ante una auditor√≠a?

Y hablando de auditor√≠as, √ļltimamente hemos observado que en algunos casos, en lugar de una comprobaci√≥n del cumplimiento de la normativa, parece que interese m√°s una caza de empleados.¬ŅSe est√°n orientando estas auditor√≠as desde la Direcci√≥n?

Son preguntas que permanecerán sin respuesta, pero lo que observamos desde la Sección Sindical de CCOO es:

-El despido, en muchos de los casos que se están produciendo, no es la opción más adecuada ni ética, cuando luego se va por detrás dando dinero para callar la conciencia.

-No es posible que por encima del Director de oficina no haya nadie que no tenga ningun tipo de responsabilidad.

Se ha de terminar, de una vez por todas, con la falta de claridad y las incongruencias de la normativa, y con la ineficacia del sistema inform√°tico del control de atribuciones.

EL MEJOR COMPROMISO QUE TENEMOS CON LA CAIXA ES RESPETAR Y CUMPLIR LA NORMATIVA VIGENTE