CC. OO. solicita una negociacion laboral, incluyendo prejubilaciones.

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Prejubilaciones, jubilación anticipada, contratos de relevo, Revisión de los criterios de la V2 para 2007...

CC. OO. solicita una negociacion laboral, incluyendo prejubilaciones.


La Caja celebra hoy una Asamblea General en la que CC.OO. va a intervenir para reclamar una amplia negociación laboral. Accede a la noticia para ver los contenidos que CC.OO. propone negociar


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* Adecuación de las plantillas a las necesidades de cada centro.

* Prejubilaciones, jubilación anticipada, contratos de relevo ...

* Subida de las bases de la retribución variable.

* Revisión de los criterios de la V2 para 2007.

* Más oportunidades de promoción, incorporando nuevas realidades profesionales al PDP.

* Formación personalizada, ligada al desarrollo individual de cada trabajador.

* Nuevas medidas para conciliar mejor la vida laboral y personal. 

* Plan de Igualdad para garantizar una equiparación real y progresiva de ambos sexos. 

* Protocolos de actuación en caso de: atraco, acoso sexual y riesgos psicosociales (acoso moral, estrés, depresión, ansiedad...).

  A principios de año se ha concretado y puesto en marcha el Plan 2010, que responde a la necesidad expresada hace meses por CC.OO. de contar con un nuevo proyecto de futuro, tras finalizar el anterior con buenos resultados.

El Plan 2010 viene acompañado de la contratación de 1.000 nuevos empleados, como había solicitado CC.OO., junto a la apertura de nuevas oficinas ligada a la contratación de otros 1.200 trabajadores, a medida en que se vayan abriendo dichos centros; así como a un plan de incentivos económicos para la plantilla.

Otro hito destacado de estos meses ha sido la amplia reorganización interna que se ha acometido en los niveles directivos, tendentes a adecuar la estructura a los nuevos retos, así como a reforzar sus puntos débiles.

En los centros de trabajo se manifiestan, sin embargo, numerosos problemas, destacando todo lo relacionado con el personal, en términos de escasez de plantilla, falta de cobertura de incidencias puntuales, etc; así como la escasa adecuación de los resultados de la Entidad con la marcha de la V2 de muchos centros. Estas situaciones apuntan a nuevos y viejos errores de planificación y producen tensión y desorientación entre los trabajadores.

Existen, pues, una serie de problemas y reivindicaciones cuya solución no se puede seguir demorando. La Asamblea de hoy es la ocasión para que la Caja envíe un mensaje motivador a la plantilla.

Madrid, 13 de julio de 2007